Bij Yor-in helpen we organisaties in de voedingsmiddelen- en maakindustrie vooruit met de implementatie en optimalisatie van drie toonaangevende ERP-systemen: SAP S/4HANA, Microsoft Dynamics 365 Business Central en AFAS Software.
Bedrijfsgroei kent vele vormen. Denk aan een sausfabrikant die een tweede productielijn opzet of een frisdrankorganisatie die internationaal doorbreekt. Deze uitbreidingen brengen kansen én uitdagingen met zich mee. Welke impact heeft groei op de verschillende afdelingen binnen een productiebedrijf? En hoe speel je als organisatie effectief in op deze veranderingen?
Onze interim professionals brengen niet alleen kennis en expertise met zich mee, maar maken ook écht impact binnen de organisaties waar zij aan de slag gaan. Een mooi voorbeeld daarvan is de succesvolle ERP-implementatie bij Swinkels Groep. Zij schakelde via ons IT Professional Karsten Hermes in voor ondersteuning tijdens dit implementatieproject. In dit artikel deelt Sander Driessen, Master Data Governance Manager bij Swinkels Groep zijn ervaringen: van de aanleiding en verwachtingen tot de toegevoegde waarde van Karsten en het uiteindelijke resultaat.
Een kijkje in de groei van veredelingsbedrijf Rijk Zwaan. Er staat een flink groeiproject op de planning: in 2025 opent het veredelingsbedrijf een volledig nieuwe locatie. Op slechts 300 meter afstand van de huidige locatie komen nieuwe kantoren én een geheel nieuwe fabriek te staan. Dat betekent een nieuwe verdeling/indeling van teams en machines binnen Operations en daarnaast een platform voor groei.
Het vinden van de juiste mensen voor jouw organisatie kan een uitdaging zijn. Met de overvloed aan beschikbare informatie zijn professionals goed op de hoogte van wat er op de arbeidsmarkt te vinden is. Het is daarom essentieel om iets aantrekkelijks te bieden om nieuw talent aan te trekken. We spraken met algemeen directeur Jeroen Braam en commercieel directeur Joris Brussen van detacheringsorganisatie Yor-in over hun strategieën om de nieuwe generatie te enthousiasmeren voor het werken binnen de Food & Industry.
Een strakke deadline, een complex IT-vraagstuk en de noodzaak voor extra expertise. Schutpapier stond voor de uitdaging om Microsoft Dynamics 365 in december 2023 live te laten gaan en er was geen ruimte voor vertraging. Boudewijn Honer, interim Supply Chain Specialist bij NRG-Office, schakelde Yor-in in, het zusterbedrijf van NRG-Office. Onze interim IT Specialist, Nick Dekker, bleek precies de juiste match en ging bij Schutpapier aan de slag om het project tot een succes te maken.
Wat hebben HR, Operations en een duurzame toekomst met elkaar te maken? Meer dan je zou denken. Om invulling te geven aan de wens van onze professionals om hun kennis zo goed mogelijk te besteden als zij beschikbaar zijn, gingen we om tafel met Marco Rog van Circular Clarity. Deze organisatie helpt bedrijven om circulair te ondernemen en zo bij te dragen aan een betere toekomst.
Productiebedrijven staan onder constante druk: leveringszekerheid, personeelsschaarste, verzuim en een strikte wet- en regelgeving vragen veel van zowel de organisatie als de mensen op de werkvloer. Regelmatig ontbreekt in organisaties de juiste HR-capaciteit of strategische expertise om daar goed op in te spelen. En precies daar komt de interim HR Business Partner in beeld.
Met een vol hoofd begint Laura haar werkdag. Als directrice van een conservenfabriek staat ze voor een belangrijke beslissing. Door de toenemende vraag naar ingeblikte tomaten houdt de fabriek de bestellingen niet meer bij. Tijd voor een extra productielijn. Laura’s huidige team beschikt echter niet over voldoende kennis om deze installatie op te zetten. Help! Waar vindt ze zo snel de juiste professional?
Dat IT een belangrijke rol speelt in een productieomgeving wisten we al. Digitalisering in de fabriek verlaagt productiekosten, vermindert fouten en zorgt voor meer kwaliteit. Overweeg jij een (nieuwe) baan in de IT? En ben jij benieuwd welke 5 functies veel terugkomen in de voedsel- en maakindustrie? Wij zetten het voor je op een rijtje.
Je loopt in de supermarkt en pakt een pak melk uit het schap. Je draait het om en ziet een stempel waarop staat: ‘7 dagen lekker na openen’. Achter deze belofte schuilt een heel proces, dat is waar onze Quality Specialisten om de hoek komen kijken.
Op de planning zie je dat de NVWA binnenkort op de stoep staat voor een audit. Er flitst van alles door je hoofd, want hoe complex is deze audit? Welke processen dien je voor die tijd écht te controleren? En de hamvraag: wie heeft er tijd om alle voorbereidingen te treffen en te checken? Ondanks dat je werkt met een kundig team, komt de dagelijkse operatie in gevaar wanneer een van hun dit oppakt. Een voorbeeld als deze biedt redenen genoeg om te kiezen voor een interim Quality Specialist. Waarom een interimmer in een situatie als deze de beste optie is? Hieronder sommen we de vijf belangrijkste voordelen voor je op.
Binnen een gezond productieproces blijf je continu optimaliseren. Door producten, processen of onderdelen hiervan te valideren en te verifiëren, met als doel om een van beide te verbeteren, op de markt te introduceren, of om de kwaliteit te waarborgen. Via validatie- en verificatieonderzoek test ik steeds of het proces en product (nog) voldoen aan de gestelde eisen. Echter, zie ik in de praktijk (steeds) vaker dat men deze onderzoeken door elkaar haalt. Wat het verschil is tussen die onderzoeken? En hoe je ze stapsgewijs uitvoert? Daarin neem ik je mee in deze blog.
Spontane audits, veranderende regelgeving en onvoorziene problemen bij productvrijgave voeren druk uit op de dagelijkse praktijk. Piekbelastingen als deze komen altijd ongelegen. Je komt er snel achter dat er extra handjes nodig zijn; mensen die de vloer op gaan en handboeken opstellen of bijwerken. Maar wanneer is jouw personeelstekort structureel? En wanneer is er sprake van een periodiek probleem? Met andere woorden, wanneer kies je voor een interim oplossing en wanneer ga je op zoek naar een collega in vaste dienst? Hieronder lees je hoe je die overweging voor jouw afdeling maakt.
Als kwaliteitsmedewerker behoort het overzicht bewaren over het kwaliteitsproces tot je takenpakket. Een belangrijk onderdeel: de vrijgave van producten. Hoe je weet of je iets vrij kan geven? Met de juiste procedures en de nodige lab analyses kom je een heel eind. Maar wat als er iets niet in orde blijkt? Dan ga je op onderzoek uit om erachter te komen wat er mis ging, hoe je het oplost en hoe je dit in de toekomst voorkomt. Veel bedrijven doen dit door middel van een RCA-CAPA onderzoek. Uit welke onderdelen dit onderzoek bestaat? En hoe je het toepast in de praktijk?
Merk jij dat IT professionals niet vanzelfsprekend hun weg vinden naar functies binnen de voedsel- en maakindustrie? En deel je onze mening dat dit zonde is, omdat IT’ers juist binnen deze branche een belangrijke rol spelen? In gesprek met IT professionals gebruikt onze recruiters voorbeelden uit de praktijk. Om op die manier uit te leggen welke rol IT of een specifieke functie inneemt in een productieomgeving. Door het beeldend uit te leggen, weten ze professionals te enthousiasmeren en productieprocessen inzichtelijk te maken. In deze blog geven we een tweetal van dit soort praktijkvoorbeelden. Hierin nemen we je mee in de meerwaarde van IT functies in een productieomgeving.
Stel je voor: je werkt bij een bedrijf dat software ontwikkelt voor verschillende partijen in de watersector. Een veelzijdig en veelgebruikt analytisch product, maar je merkt dat er aanvullende behoeften ontstaan bij gebruikers. Ze willen makkelijker kunnen navigeren naar de benodigde informatie, of willen gedetailleerde en complexe informatie in één oogopslag kunnen aflezen. De vraag is: hoe verbeter je dit?
Je kent ze wel: Recruiters. Degenen die op je LinkedIn profiel kijken en vervolgens met een vacaturevoorstel in je inbox opduiken. Maar wat doet een Recruiter allemaal voor jou? In deze blog ga ik je dat vertellen!
Betrokken collega’s, weinig verloop en een positief werkgeversmerk. Dit zijn de gevolgen van een werkomgeving waar mensen zich gewaardeerd voelen. En daar speel jij als HR of Recruitment Specialist een sleutelrol in. Benieuwd welke HR en Recruitment functies je vaak tegenkomt in een productieomgeving? En hoe ze een positieve bijdrage leveren aan organisatiesucces? Je leest het in deze blog!
Een Boolean search kun je gebruiken om een bepaald zoekresultaat te genereren. Hoe meer gerichte termen je gebruikt, hoe groter de kans is dat je een geschikte kandidaat vindt. Via het SocialTalent programma volg ik een training tot Black Belt Ninja. In de training komen verschillende recruitmentonderwerpen aan bod. Een van die onderwerpen is Boolean search. In de training leer je hoe je een Boolean search opbouwt en hoe je die toepast op LinkedIn. Wat we hebben geleerd, vertellen we hieronder.
In een chaotische fabriekshal ijsbeert productiemanager Tim gestrest heen en weer. Het is al de derde keer deze week dat een vertraging in het productieproces optrad. De klachten van klanten stromen inmiddels binnen en Tim staat onder druk om snel een oplossing te vinden.
Verandering is onvermijdelijk in grote organisaties. Reorganisaties, fusies, complexe personeelsvraagstukken of strategische heroriëntaties vragen om de juiste HR-expertise. Een interim HR Business Partner brengt niet alleen een frisse, objectieve blik, maar zorgt ook voor snelheid, efficiëntie en een doordachte aanpak. Lees in deze blog alles over de meerwaarde van een interim HR Business Partner.
Interim-werk brengt dynamiek, afwisseling en volop kansen om te groeien. Maar hoe ziet dat er in de praktijk uit? Kelven van Erp neemt je mee in zijn loopbaan en wat voor hem de voordelen zijn van interim-werk.
Altijd al willen weten hoe de loopbaan van een interim HR Professional eruitziet? Kirsten Jonker, sinds vier jaar werkzaam als interim HR Professional bij Yor-in, geeft in deze blog een mooi kijkje in haar carrière.
Casper en Noud delen een grote passie voor data. Met een andere opleidingsachtergrond startten zij in 2023 tegelijkertijd bij Yor-in als interim IT Specialist. Ze begonnen niet alleen op hetzelfde moment bij Yor-in, maar kwamen ook bij dezelfde opdrachtgever te werken: ChainPoint in Arnhem. In deze blog vertellen ze hoe het is om als interim Specialist bij Yor-in te werken.
Lijkt het je leuk om een kijkje te nemen in het werk van een interim Finance Specialist? Sinds juni 2023 is Tom van Kraaij bij Yor-in in dienst als interim Finance Specialist. Zijn eerste opdracht voerde hij uit bij Refresco en nu, tijdens zijn tweede opdracht, ondersteunt hij Scherpenhuizen en Kamps met het administratieve proces. Hij neemt je mee in de dagelijkse werkzaamheden van een interim Finance professional.
Altijd al willen weten hoe de dag van een interim Quality Specialist eruitziet? Joris Boom, sinds januari 2024 werkzaam als interim Quality Specialist bij Yor-in, geeft in deze blog een mooi kijkje in zijn taken en verantwoordelijkheden bij Intersnack en vertelt wat hem zo aanspreekt in het werken als interim professional.
Benieuwd hoe een werkdag als interim Quality Specialist bij Yor-in eruitziet? Lisa Gerretzen, nu zo'n anderhalf jaar in dienst bij Yor-in, vertelt je alles over haar carrièrepad als interim Quality Specialist. Ze neemt je mee in wat haar aantrekt in het werken als interimmer, wat haar ambities zijn en hoe haar werkdagen eruitzien. Je leest het allemaal in deze blog.
Pieternel werkt sinds 2023 als HR Professional bij Yor-in. Zij versterkt nu de HR-afdeling van pipoos op interim basis. Na het vertrek van een HR collega namen andere collega's bij pipoos tijdelijk de HR-taken over. Pipoos had iemand nodig die zich volledig op HR kon richten, zowel in Nederland als België. En daar schakelden zij Pieternel voor in!
Na zijn Bachelor Bedrijfskunde doet Karsten waardevolle ervaring op bij diverse opdrachtgevers. Waarna hij voor vier maanden op reis gaat naar de Filipijnen en Zuid-Korea. In augustus 2023 start hij als interim IT-professional bij Yor-in. Inmiddels is hij nu 4 maanden aan de slag bij Royal Swinkels als Data-analist. Benieuwd wat zijn werk inhoudt en hoe hij te werk gaat bij Royal Swinkels? Je leest het in deze blog.
Na het afronden van haar opleiding Food Technology, startte Merle als Quality Specialist bij Yor-in. Inmiddels is ze al 2,5 jaar een vertrouwd gezicht binnen onze club. Na een aantal succesvolle opdrachten binnen de Food & Industry, ging ze onlangs aan de slag bij Westfort Vleesproducten. Hier werkt Merle mee aan een innovatief project. Benieuwd wat ze precies doet? En hoe ze te werk gaat? Je leest het in deze blog.
Afgestudeerd! En wat nu? Na het behalen van mijn bachelor Finance & Control, koos ik voor de master Strategic Management om mijn blik te verbreden. Met een tweede diploma-uitreiking in zicht, popten er wederom verschillende vragen op in mijn hoofd. Want bij welke organisatie wil ik graag werken? En welke rol past bij mij? In deze zoektocht belandde ik op gesprek bij Yor-in. Waarom ik tekende als Finance Specialist, dat vertel ik je hier.
Na het afronden van zijn Bachelor Voedingsmiddelentechnologie stond Wouter voor de keuze. verder studeren of beginnen met werken. Door een gesprek met Tim van Yor-in raakte hij enthousiast over interim werk. Na een fijne kennismaking op de boerderij in Nijmegen, hakte Wouter de knoop door: hij koos voor een baan als Quality Specialist bij Yor-in.
Na een vol jaar stage bij Mead Johnson, een halfjaar afstuderen bij Danone en bijklussen als Sourcer bij Yor-in, schoof ik voor mijn pre-master Business Administration weer in de schoolbanken. Daar koos ik bewust voor. Ik wilde me breed op leiden, want ik krijg energie van werk met veel afwisseling. Al snel merkte ik dat ik gewend was geraakt aan het werkende leven. Daarom liet ik Yor-in weten dat ik ging stoppen met mijn tweede studie. Tegelijkertijd wist ik: ik wil geen Recruiter worden. En toen rinkelde de telefoon.
Procedures, wet- en regelgeving en werkinstructies. Levensmiddelen kun je niet zomaar en zonder kwaliteitssystemen produceren. Voedselveiligheid moet altijd worden gewaarborgd. En precies deze combinatie vindt Tina Tsaparas interessant. Afgelopen jaar maakte ze de overstap van specialist naar Quality Assurance Manager bij Van Loon Group Almere. Hoe haar zoektocht verliep en waarom de keuze voor de industrie van de vleesvervangers? Dat vertelt ze hier!
Jarenlang was Arion van Ginneken werkzaam in de horeca- en evenementenbranche. Van grootschalige festiviteiten tot een diner voor twee in het Sprookjesbos van de Efteling. Hoewel zijn passie daar ligt, koelde het de laatste jaren af. Het werd tijd voor iets nieuws. Zijn doel: zichzelf breed oriënteren. Hij startte enkele jaren geleden als Ploegchef bij Merba, de Nederlandse marktleider in het produceren van koekjes.
Na een bezoek aan de kantoorboerderij wist ik het zeker. Ik tekende mijn contract bij Yor-in. Vanaf dat moment ging het snel. Ik stapte met Niek in de auto richting opdrachtgevers, verdiepte mij in de bedrijven én vond een interim opdracht die perfect matchte. Waarom ik als Mechanical Engineer startte bij Orangeworks? En waarom ik nog steeds iedere dag met plezier richting kantoor rijd? Ik vertel het je hier.
Start je als Interim Specialist? Dan staat jouw ontwikkeling voorop. Om dat goed te begeleiden, verbinden we je aan een persoonlijke Resource Manager. De naam zegt het al: deze persoon managet onze belangrijkste resources, jij dus! En daar mag je best wat van verwachten, want we willen dat jij je welkom voelt en je alle kans krijgt om jezelf zo goed mogelijk te ontwikkelen. Wat dat pallet van persoonlijke begeleiding inhoudt? Dat delen we met je in deze blog.
Na jarenlang hard studeren ben je klaar voor je eerste baan. Maar hoe vind je een werkomgeving die het beste bij je past? En waar begin je met solliciteren?
Wij spraken Ruben, die na zijn Master Software Science koos voor een baan als IT Specialist bij Yor-in. In deze blog neemt hij ons mee in zijn ervaringen én deelt hij waardevolle tips voor twijfelende starters.
Na haar Master Health Food and Innovation Management, vertrok Sandra op reis naar Australië. Na haar reis, nu inmiddels alweer ruim 5 jaar geleden, startte ze in 2019 aan haar carrière als interim Operations Specialist bij Yor-in.
In deze vijf jaar, voerde ze acht verschillende projecten bij interessante opdrachtgevers uit. Ze kreeg tijdens de opdrachten met allerlei uitdagingen te maken. Volgens Sandra is het goed inzetten van je soft skills de grootste uitdaging tijdens een interim opdracht. Juist door een stapje extra te zetten en doorzettingsvermogen te tonen, zelfs bij moeilijkere opdrachten, kom je heel ver. Haar ontwikkeling ging in een stroomversnelling door deze instelling. Benieuwd wat precies haar loopbaan en aanpak is? Je leest het in deze blog.