Human Resources (HR) is alles wat te maken heeft met (zorg voor je) personeel. Denk aan werven, selecteren, beoordelen en opleiden van medewerkers. Het heeft een belangrijke rol in de productieomgeving. Een goed functionerende HR-afdeling zorgt ervoor dat een organisatie talentvolle medewerkers aantrekt en deze behoudt. En dat laatste is steeds vaker een uitdaging.
Human Resources (HR) is verantwoordelijk voor het beheren van alle zaken die te maken hebben met het personeel binnen een bedrijf. Dit gaat om werving, selectie, training en ontwikkeling van (nieuw) personeel. Op die manier blijft de gewenste kwaliteit van de organisatie op niveau. Ook is HR er voor handhaving van arbeidsvoorwaarden. In de voedingsindustrie is HR belangrijk om ervoor te zorgen dat bedrijven voldoen aan de arbeidswetgeving en dat werknemers goed worden ondersteund in hun functie.
Ben jij op zoek naar nieuw HR-talent of juist op zoek naar een nieuwe uitdaging in deze sector? Yor-in brengt talent en bedrijven samen en zorgt voor de perfecte match.
Naast werving, selectie en het naleven van wet- en regelgeving speelt HR dus ook een belangrijke rol in de ontwikkeling van personeel. Van het opzetten van trainingsprogramma's tot het faciliteren van communicatie tussen management en medewerkers, HR zorgt ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen. Dit kan binnen hun functie, maar ook met oog op ontwikkeling naar een andere functie binnen het bedrijf.
Op die manier zorgt HR ervoor dat het personeel genoeg aandacht krijgt en dit ook voelt. Dit resulteert in loyale werknemers die goed zijn voor de organisatie en binding hebben met het bedrijf.
Yor-in
Gelderland, Noord Brabant, Utrecht
Als Medior HR specialist voer je opdrachten uit bij verschillende werkgevers. Tijdens jouw opdracht (gemiddeld 7 maanden) zorg je voor een optimale employee experience. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn:
Yor-in
Gelderland, Noord Brabant, Utrecht
Als Junior HR Specialist werk je niet achter de schermen – je staat middenin de operatie. Je bent dé HR sparringpartner die managers op scherp zet. Stel je voor: een teammanager worstelt met een hoog verzuim binnen zijn afdeling. Jij duikt in de cijfers, analyseert ontwikkelingen en presenteert een helder plan om het verzuim structureel terug te dringen. Bijvoorbeeld door coachingtrajecten te implementeren, werkprocessen te optimaliseren en workshops over werkdrukbeheersing te organiseren.
Zo maak jij het verschil:
Als Junior HR Specialist bij Yor-in draai je mee in de volle breedte van het HR-vak. Geen project of opdrachtgever is hetzelfde.
Zo ga je bijvoorbeeld aan de slag met:
Nutripack Benelux
Oss
Als HR Adviseur ben je solistisch verantwoordelijk voor het implementeren en uitvoeren van het volledige HR-beleid binnen Nutripack. Jij geeft richting aan werving & selectie, onboarding, training & ontwikkeling, verzuimmanagement en personeelsadministratie. Daarnaast werk je aan strategische HR-projecten en draag je bij aan een sterke employer branding.
Jouw taken omvatten:
Perfetti Van Melle
Weert
Als HR Business Partner bij Perfetti Van Melle ben je de drijvende kracht achter de people-strategy op de productielocaties in Weert en Sittard. Samen met de Sr. HR Business Partner, aan wie je rapporteert, bouw je sterke relaties met stakeholders en lever je toegevoegde waarde aan onze organisatiedoelen.
Je taken omvatten onder andere:
1 HR Rollen
Binnen een HR-team zijn er diverse specialisten die samenwerken om een effectief personeelsbeleid te voeren. Hieronder vind je een aantal populaire functies binnen een HR team.
2 HR Assistent
De HR Assistent ondersteunt het HR team met administratieve taken, zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het organiseren van trainingen. Deze rol is belangrijk voor het efficiënt beheren van dagelijkse HR-activiteiten.
3 HR Medewerker
Een HR Medewerker voert operationele HR-taken uit, zoals salarisadministratie, het beantwoorden van vragen van medewerkers en het beheren van personeelsdossiers. Vaak zijn ze het eerste aanspreekpunt voor het personeel.
4 HR Officer
Een HR Officer voert operationele HR-taken uit, zoals het beheren van personeelsdossiers, coördineren van werving- en selectieprocessen en ondersteunen bij de uitvoering van HR-beleid en procedures. Ze assisteren bij de salarisadministratie en zijn het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers.
5 HR Business Partner
De HR Business Partner werkt nauw samen met het management om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Zij adviseren over personeelsbeleid en helpen bij het implementeren van veranderingsprocessen.
6 HR Adviseur
Een HR-adviseur ontwikkelt en implementeert HR-beleid. Ze adviseren het management over HR-kwesties en helpen bij het oplossen van personeelsproblemen. hiermee fungeren ze als schakel tussen het management en de werkvloer.
7 HR Manager
De HR Manager leidt het HR team en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid binnen de organisatie. Deze rol vereist sterke leiderschapsvaardigheden en een diepgaand begrip van HR-processen en -wetgeving.
8 Recruiter
De Recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers. Ze ontwikkelen wervingsstrategieën, plaatsen vacatures en voeren sollicitatiegesprekken om de beste kandidaten voor de organisatie te vinden. Soms valt Recruitment ook onder een eigen afdeling.
9 Jouw rol in HR
Elk van deze rollen draagt bij aan het succes van de organisatie door ervoor te zorgen dat het personeelsbestand goed beheerd en ondersteund wordt. Ben jij op zoek naar een job in HR? Of ben jij op zoek naar een interim medewerker ter versterking van jouw HR team? Bekijk dan al onze vacatures of ontdek wat Yor-in voor jouw bedrijf kan betekenen.
Bij Yor-in werken we samen met veel opdrachtgevers binnen de Food & Industry. Hieronder vind je projecten waarin we hebben geholpen om HR-management naar een hoger niveau te tillen.
Op zoek naar gekwalificeerd personeel? Bij reorganisatie, nieuwe wetgeving, extra projecten, zwangerschapsverlof of verzuim vinden wij snel een passende personeelsoplossing. We hebben een groot netwerk van HR-specialisten en ZZP'ers voor snelle inzet en helpen ook bij het vinden van vaste invulling. Met onze uitgebreide talentpool vinden we de perfecte match voor jouw organisatie.
Bij Yor-in vind je personeel op basis van:
Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 106 reviews
Duurzame inzetbaarheid
Duurzaamheid is een belangrijk thema binnen de voedingsmiddelenindustrie. Dit geldt niet alleen voor producten, maar ook voor medewerkers. Bedrijven investeren steeds meer in de duurzame inzetbaarheid van hun personeel door middel van gezondheid- en welzijnsprogramma's.
Diversiteit en inclusie
Steeds meer bedrijven in de voedingsindustrie erkennen het belang van diversiteit en inclusie. HR speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van beleid dat zorgt voor een inclusieve werkplek waar iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen.
Digitalisering van HR-processen
De opkomst van HR-technologieën maakt het mogelijk om HR-processen te digitaliseren. Dit verhoogt de efficiëntie en maakt het eenvoudiger om gegevens te analyseren en beslissingen te nemen op basis van real-time informatie. HR-professionals moeten zich aanpassen aan deze digitale transformatie om concurrerend te blijven.
Zie jij het voor je: een functie binnen een HR team bij een bedrijf in de Food & Industry? Via Yor-in kun je een kijkje nemen in verschillende ‘keukens’. Wanneer je bij ons komt werken ga je op detacheringsbasis aan de slag bij een van onze opdrachtgevers. Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen?
Zoek jij gekwalificeerd personeel ter aanvulling van jouw HR afdeling? Via Yor-in haal je de beste match voor jouw bedrijf in huis. We selecteren een HR medewerker op basis van de juiste skillset en ervaring.
