Human Resources (HR) is alles wat te maken heeft met (zorg voor je) personeel. Denk aan werven, selecteren, beoordelen en opleiden van medewerkers. Het heeft een belangrijke rol in de productieomgeving. Een goed functionerende HR-afdeling zorgt ervoor dat een organisatie talentvolle medewerkers aantrekt en deze behoudt. En dat laatste is steeds vaker een uitdaging.
Human Resources (HR) is verantwoordelijk voor het beheren van alle zaken die te maken hebben met het personeel binnen een bedrijf. Dit gaat om werving, selectie, training en ontwikkeling van (nieuw) personeel. Op die manier blijft de gewenste kwaliteit van de organisatie op niveau. Ook is HR er voor handhaving van arbeidsvoorwaarden. In de voedingsindustrie is HR belangrijk om ervoor te zorgen dat bedrijven voldoen aan de arbeidswetgeving en dat werknemers goed worden ondersteund in hun functie.
Ben jij op zoek naar nieuw HR-talent of juist op zoek naar een nieuwe uitdaging in deze sector? Yor-in brengt talent en bedrijven samen en zorgt voor de perfecte match.
Naast werving, selectie en het naleven van wet- en regelgeving speelt HR dus ook een belangrijke rol in de ontwikkeling van personeel. Van het opzetten van trainingsprogramma's tot het faciliteren van communicatie tussen management en medewerkers, HR zorgt ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen. Dit kan binnen hun functie, maar ook met oog op ontwikkeling naar een andere functie binnen het bedrijf.
Op die manier zorgt HR ervoor dat het personeel genoeg aandacht krijgt en dit ook voelt. Dit resulteert in loyale werknemers die goed zijn voor de organisatie en binding hebben met het bedrijf.
Yor-in
Nijmegen
8:30 Je dag begint bij jouw opdrachtgever: een internationale frisdrankfabrikant.
Hier werk je met het HR-team samen aan een urgent vraagstuk: het werven van 30 procesoperators voor hun nieuwe productielijn. De uitdaging? De arbeidsmarkt is krap en de technische eisen zijn specifiek. Samen ontwikkel je een gerichte aanpak: een combinatie van zij-instroom programma's voor mensen uit de voedingsmiddelenindustrie, en een leerwerktraject waarbij ervaren operators nieuwe collega's opleiden.
10:00 Je stelt nieuwe arbeidscontracten op en beantwoordt vragen van teamleiders over de opleidingsvergoedingen. Tijdens jouw vorige opdracht bij een rijstwafelproducent heb je veel ervaring opgedaan over dit thema. Hierdoor ken je de ins en outs van deze regelingen. Je legt helder uit hoe de vergoedingen werken en welke voorwaarden eraan verbonden zijn. Voor je het weet is het lunchtijd.
13:00 In de middag werk je aan een trainingsplan voor het warehouse team. Samen met de Warehouse Manager ontwikkel je een praktische training over LEAN processen in het magazijn. Hij kent de inhoud maar jij bent de expert op het gebied van de meest effectieve trainingsmethodes. Het doel is om het team zelf knelpunten te laten identificeren en oplossen, van een efficiëntere routing tot beter voorraadbeheer. Want een team dat zelf verbeteringen aandraagt, is het beste recept voor blijvende verandering.
17:00 Aan het einde van de werkdag rijd je in je leaseauto naar de Yor-in kantoorboerderij in Nijmegen. Waar jouw collega Specialisten het initiatief namen om een gezellige borrel te plannen.
Waarom Yor-in?
Bij Yor-in krijg je meer dan een leuke werkplek. Dit is werken met impact, leren van de besten en onderdeel zijn van een team dat jou helpt groeien.
Ontwikkel je supersnel: Bij Yor-in kun je in korte tijd veel ervaring opdoen door aan verschillende projecten te werken. Kijk bijvoorbeeld naar Kirsten, die in vier jaar tijd van HR Support bij Rabobank doorgroeide naar HR Business Partner bij Peridot Food. Ze leerde werken in diverse sectoren, zoals finance en de food en breidde haar vaardigheden razendsnel uit.
Clubgevoel: Ondanks dat het grootste deel van ons team op locatie bij klanten werkt, zorgen we ervoor dat je je altijd verbonden voelt. Of het nu gaat om gezamenlijke kantoorwerkdagen, kennisevents of gezellige borrels, je maakt écht deel uit van Yor-in.
Unieke kansen: Als professional werk je aan projecten die ertoe doen. Denk aan het opzetten van een vitaliteitsproject voor al je collega’s. Of een doorlopend MTO uitvoeren waardoor je de organisatie optimaal kunt adviseren.
Yor-in
Den Bosch
Als Medior HR Generalist werk je op strategisch en operationeel niveau aan uiteenlopende HR-vraagstukken. Je hebt de verantwoordelijkheid voor het optimaliseren van HR-processen, het adviseren van leidinggevenden en het ondersteunen van medewerkers. Je krijgt de vrijheid om te werken aan projecten die de organisatie verder helpen en de employee experience verbeteren. Concrete werkzaamheden waar je mee aan de slag gaat zijn onder andere:
Breed HR-advies en ondersteuning: Jij bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en biedt advies over verschillende HR-thema’s.
Verzuimbegeleiding en welzijnsmanagement: Je analyseert verzuimdata, identificeert trends en werkt samen met leidinggevenden aan oplossingen om de gezondheid en motivatie van medewerkers te verbeteren.
Ontwikkeling en training: Je helpt bij het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s en begeleidt medewerkers in hun professionele groei.
HR-processen en administratie: Je optimaliseert HR-processen en zorgt voor de correcte administratieve afhandeling van contracten, personeelsdossiers en andere HR-gerelateerde zaken.
HR-projecten: Je werkt aan diverse projecten, zoals organisatieveranderingen, cultuurinitiatieven of het verbeteren van de employer branding.
Yor-in
Apeldoorn
In de rol van HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van HR-administratie en operationele HR-taken. Je houdt je onder andere bezig met:
Fruity Line
Ochten
Als HR-Officer bij Fruity Line ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van collega’s én externe partijen zoals uitzendbureaus. Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie tot in de puntjes op orde is, beantwoordt vragen over gewerkte uren en CAO-regelingen, en ondersteunt bij de verloning. Daarnaast ben je betrokken bij onboarding, toolboxsessies en HR-projecten.
Je bent scherp op signalen uit de organisatie en neemt initiatief als je merkt dat processen beter kunnen. Daarbij werk je veel met systemen zoals AFAS en het tijdregistratiesysteem. Of het nu gaat om een contractwijziging, een fruitmandje bij langdurige ziekte of het regelen van uren met een uitzendbureau, jij regelt het.
Deze afwisselende rol is ideaal voor iemand die houdt van structuur én actie. Dankzij jouw betrokkenheid bij alle HR-processen ben je als geen ander op de hoogte van verbeterpunten. Met jouw proactiviteit ben je dan ook een belangrijke schakel in de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling. Samen met je collega’s uit het HR-team draag je bij aan het optimaliseren en professionaliseren van HR binnen Fruity Line.
Jouw taken op een rij:
Yor-in
Utrecht
In de rol van HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van HR-administratie en operationele HR-taken. Je houdt je onder andere bezig met:
HelloFresh
Bleiswijk
Samen met je HR-collega’s (naast jou nog een Senior en een Junior HR Specialist) vorm je het HR-team in Bleiswijk. Jullie zorgen ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt, terwijl jij tegelijkertijd een zichtbare en verbindende rol hebt op de werkvloer én richting het management. Je hebt een actieve rol in de hele medewerkersreis, van binnenkomst tot doorgroei, en draagt bij aan een cultuur waarin collega’s zich welkom, ondersteund en gezien voelen. Bij HelloFresh werk je in een open, gastvrije en continu evoluerende omgeving. Diversiteit en inclusie staan centraal, samen bouwen ze aan een werkplek waar iedereen zich thuis voelt.
Je taken omvatten onder andere:
Yor-in
Gelderland, Noord Brabant, Utrecht
Als Medior HR specialist voer je opdrachten uit bij verschillende werkgevers. Tijdens jouw opdracht (gemiddeld 7 maanden) zorg je voor een optimale employee experience. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn:
1 HR Rollen
Binnen een HR-team zijn er diverse specialisten die samenwerken om een effectief personeelsbeleid te voeren. Hieronder vind je een aantal populaire functies binnen een HR team.
2 HR Assistent
De HR Assistent ondersteunt het HR team met administratieve taken, zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het organiseren van trainingen. Deze rol is belangrijk voor het efficiënt beheren van dagelijkse HR-activiteiten.
3 HR Medewerker
Een HR Medewerker voert operationele HR-taken uit, zoals salarisadministratie, het beantwoorden van vragen van medewerkers en het beheren van personeelsdossiers. Vaak zijn ze het eerste aanspreekpunt voor het personeel.
4 HR Officer
Een HR Officer voert operationele HR-taken uit, zoals het beheren van personeelsdossiers, coördineren van werving- en selectieprocessen en ondersteunen bij de uitvoering van HR-beleid en procedures. Ze assisteren bij de salarisadministratie en zijn het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers.
5 HR Business Partner
De HR Business Partner werkt nauw samen met het management om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Zij adviseren over personeelsbeleid en helpen bij het implementeren van veranderingsprocessen.
6 HR Adviseur
Een HR-adviseur ontwikkelt en implementeert HR-beleid. Ze adviseren het management over HR-kwesties en helpen bij het oplossen van personeelsproblemen. hiermee fungeren ze als schakel tussen het management en de werkvloer.
7 HR Manager
De HR Manager leidt het HR team en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid binnen de organisatie. Deze rol vereist sterke leiderschapsvaardigheden en een diepgaand begrip van HR-processen en -wetgeving.
8 Recruiter
De Recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers. Ze ontwikkelen wervingsstrategieën, plaatsen vacatures en voeren sollicitatiegesprekken om de beste kandidaten voor de organisatie te vinden. Soms valt Recruitment ook onder een eigen afdeling.
9 Jouw rol in HR
Elk van deze rollen draagt bij aan het succes van de organisatie door ervoor te zorgen dat het personeelsbestand goed beheerd en ondersteund wordt. Ben jij op zoek naar een job in HR? Of ben jij op zoek naar een interim medewerker ter versterking van jouw HR team? Bekijk dan al onze vacatures of ontdek wat Yor-in voor jouw bedrijf kan betekenen.
Bij Yor-in werken we samen met veel opdrachtgevers binnen de Food & Industry. Hieronder vind je projecten waarin we hebben geholpen om HR-management naar een hoger niveau te tillen.
Op zoek naar gekwalificeerd personeel? Bij reorganisatie, nieuwe wetgeving, extra projecten, zwangerschapsverlof of verzuim vinden wij snel een passende personeelsoplossing. We hebben een groot netwerk van HR-specialisten en ZZP'ers voor snelle inzet en helpen ook bij het vinden van vaste invulling. Met onze uitgebreide talentpool vinden we de perfecte match voor jouw organisatie.
Bij Yor-in vind je personeel op basis van:
Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 110 reviews
Duurzame inzetbaarheid
Duurzaamheid is een belangrijk thema binnen de voedingsmiddelenindustrie. Dit geldt niet alleen voor producten, maar ook voor medewerkers. Bedrijven investeren steeds meer in de duurzame inzetbaarheid van hun personeel door middel van gezondheid- en welzijnsprogramma's.
Diversiteit en inclusie
Steeds meer bedrijven in de voedingsindustrie erkennen het belang van diversiteit en inclusie. HR speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van beleid dat zorgt voor een inclusieve werkplek waar iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen.
Digitalisering van HR-processen
De opkomst van HR-technologieën maakt het mogelijk om HR-processen te digitaliseren. Dit verhoogt de efficiëntie en maakt het eenvoudiger om gegevens te analyseren en beslissingen te nemen op basis van real-time informatie. HR-professionals moeten zich aanpassen aan deze digitale transformatie om concurrerend te blijven.
Zie jij het voor je: een functie binnen een HR team bij een bedrijf in de Food & Industry? Via Yor-in kun je een kijkje nemen in verschillende ‘keukens’. Wanneer je bij ons komt werken ga je op detacheringsbasis aan de slag bij een van onze opdrachtgevers. Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen?
Zoek jij gekwalificeerd personeel ter aanvulling van jouw HR afdeling? Via Yor-in haal je de beste match voor jouw bedrijf in huis. We selecteren een HR medewerker op basis van de juiste skillset en ervaring.
