Snel gekwalificeerd personeel vinden in de foodsector? Yor-in is het recruitmentbureau voor Quality Assurance, Finance, HR, Operations en IT. Ontdek hoe wij bedrijven als Heinz, Nutricia en Riedel helpen om snel en duurzaam de juiste professionals te vinden.
Heb jij een vacature die vervuld moet worden, maar kan je wat hulp gebruiken? Plaats direct een vacature en wij gaan voor je aan de slag! Op zoek naar een baan? Bekijk dan alle vacatures.
Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 110 reviews
Food recruitment is het gericht werven en selecteren van talent voor bedrijven in de voedingsmiddelenindustrie. Denk aan functies als kwaliteitsmedewerker, productieleider, procesoperator of financieel specialist. De sector vraagt om specifieke kennis van voedselproductie, kwaliteitsnormen en seizoensgebonden vraagstukken.
Maar hoe vind je de beste Specialisten binnen de voedingsmiddelenindustrie? Met de juiste food recruitment aanpak. Bij Yor-in weten we deze specialisten te vinden. Klaar voor een nieuwe collega? Plaats dan een vacature of plan een vrijblijvende kennismaking in.
De voedingsmiddelenindustrie is uniek. Regels, processen en piekdrukte vragen om recruiters die de branche snappen. Wij zijn dagelijks actief in deze sector en spreken de taal van verschillende vakgebieden binnen de foodsector.
✅ Ruime ervaring in de vakgebieden Finance, HR, Quality, IT of Operations
✅Gespecialiseerde Recruiters met ervaring in de voedingsmiddelenindustrie
✅Groot netwerk aan food professionals waardoor er altijd een snelle match is
Onze Recruiters zijn gespecialiseerd in het vinden van kandidaten voor opdrachtgevers in de Food & Industry. Door sterke wervingsstrategieën, waaronder sourcing, marketing en talentpoolbeheer, brengen wij jouw vacature onder de aandacht bij een groot en relevant publiek. Als wij denken dat er een goede match is, komt de kandidaat bij jullie op gesprek.
De beste professionals zijn vaak niet actief op zoek. Daarom starten we binnen ons eigen netwerk van gekwalificeerde kandidaten. Daarnaast benaderen we nieuw talent via diverse online en offline kanalen. Altijd met een sterk verhaal en een persoonlijke aanpak.
We combineren online en offline campagnes om jouw organisatie zichtbaar te maken in een krappe arbeidsmarkt. Via platforms zoals LinkedIn, Google en Indeed spreken we de juiste doelgroep aan met gerichte content en pakkende visuals, speciaal gericht op professionals in de foodindustrie.
We bieden werving en selectie op maat. Of je nu een vaste medewerker zoekt of tijdelijk iemand nodig hebt:
We starten met een belletje en komen graag bij je langs. Zo leren we jouw organisatie echt kennen en vertalen we de vacature naar een profiel dat past bij jouw team.
Onze recruiters en marketeers zetten gerichte campagnes op die jouw vacature zichtbaar maken voor professionals in de foodsector, precies daar waar je doelgroep actief is.
We houden je wekelijks op de hoogte. Zodra we de juiste kandidaat hebben, begeleiden we het hele proces tot aan een succesvolle plaatsing. Zo helpen we jouw bedrijf groeien met de juiste mensen aan boord.
Onze specialisten zijn flexibel, ervaren en snel inzetbaar. Ze kennen de dynamiek van productieomgevingen en voelen zich snel thuis op de werkvloer. Bovendien brengen ze sterke sociale vaardigheden en een proactieve houding mee. Ze versterken teams met hun communicatiestijl, werkplezier en verbindende rol.
Of je nu tijdelijke versterking zoekt of specifieke kennis nodig hebt binnen Finance, HR, IT, Operations of Quality – wij leveren de juiste professional op het juiste moment.
Deze voordelen maken ons anders. Bij ons krijg je altijd een recruiter met branchekennis.
Wat doet een recruiter in de foodsector?
Een recruiter in food begrijpt processen zoals HACCP, BRC of IFS en weet snel de juiste match te maken tussen functie-eisen en kandidaten.
Hoe snel kunnen jullie leveren?
Ons volledige wervingsproces van vacature bespreken tot een aanbieding voor de kandidaat duurt gemiddeld 8 weken. Heb je sneller iemand nodig? Dan kunnen we je vaak alvast uit de brand helpen met een interim Specialist
Wat als een plaatsing niet slaagt?
Uiteraard doen we er alles aan om de vacature succesvol in te vullen. Tussentijds kun je vanuit ons wervings updates verwachten en ook advies en bijsturing zodra we merken dat de vacature moeilijk in te vullen is.Mocht dit toch niet lukken dan geven we de vacature aan je terug. Wil je onze volledige voorwaarden weten? Neem dan contact met ons op, we leggen het je graag uit!
Wil je sparren over jouw recruitment uitdaging in de voedingsindustrie? Plan een vrijblijvend gesprek met een van onze specialisten.
Na het afronden van zijn Bachelor Voedingsmiddelentechnologie stond Wouter voor de keuze. verder studeren of beginnen met werken. Door een gesprek met Tim van Yor-in raakte hij enthousiast over interim werk. Na een fijne kennismaking op de boerderij in Nijmegen, hakte Wouter de knoop door: hij koos voor een baan als Quality Specialist bij Yor-in.
Procedures, wet- en regelgeving en werkinstructies. Levensmiddelen kun je niet zomaar en zonder kwaliteitssystemen produceren. Voedselveiligheid moet altijd worden gewaarborgd. En precies deze combinatie vindt Tina Tsaparas interessant. Afgelopen jaar maakte ze de overstap van specialist naar Quality Assurance Manager bij Van Loon Group Almere. Hoe haar zoektocht verliep en waarom de keuze voor de industrie van de vleesvervangers? Dat vertelt ze hier!
Jarenlang was Arion van Ginneken werkzaam in de horeca- en evenementenbranche. Van grootschalige festiviteiten tot een diner voor twee in het Sprookjesbos van de Efteling. Hoewel zijn passie daar ligt, koelde het de laatste jaren af. Het werd tijd voor iets nieuws. Zijn doel: zichzelf breed oriënteren. Hij startte enkele jaren geleden als Ploegchef bij Merba, de Nederlandse marktleider in het produceren van koekjes.
Na een bezoek aan de kantoorboerderij wist ik het zeker. Ik tekende mijn contract bij Yor-in. Vanaf dat moment ging het snel. Ik stapte met Niek in de auto richting opdrachtgevers, verdiepte mij in de bedrijven én vond een interim opdracht die perfect matchte. Waarom ik als Mechanical Engineer startte bij Orangeworks? En waarom ik nog steeds iedere dag met plezier richting kantoor rijd? Ik vertel het je hier.
Merk jij dat IT professionals niet vanzelfsprekend hun weg vinden naar functies binnen de voedsel- en maakindustrie? En deel je onze mening dat dit zonde is, omdat IT’ers juist binnen deze branche een belangrijke rol spelen? In gesprek met IT professionals gebruikt onze recruiters voorbeelden uit de praktijk. Om op die manier uit te leggen welke rol IT of een specifieke functie inneemt in een productieomgeving. Door het beeldend uit te leggen, weten ze professionals te enthousiasmeren en productieprocessen inzichtelijk te maken. In deze blog geven we een tweetal van dit soort praktijkvoorbeelden. Hierin nemen we je mee in de meerwaarde van IT functies in een productieomgeving.
In een chaotische fabriekshal ijsbeert productiemanager Tim gestrest heen en weer. Het is al de derde keer deze week dat een vertraging in het productieproces optrad. De klachten van klanten stromen inmiddels binnen en Tim staat onder druk om snel een oplossing te vinden.