Als Medior HR specialist voer je opdrachten uit bij verschillende werkgevers. Tijdens jouw opdracht (gemiddeld 7 maanden) zorg je voor een optimale employee experience. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn: Advies: Je adviseert en ondersteunt teammanagers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken Verzuim- en welzijnsmanagement: Jij duikt dieper in verzuimdata, analyseert trends en vertaalt dit naar concrete oplossingen. Ontwikkeling en begeleiding van medewerkers: Je zet coachingstrajecten op voor medewerkers. Performance management: Je ondersteunt bij het opzetten en uitvoeren van beoordelings- en feedbackprocessen. HR-processen en beleid: Je helpt bij het verbeteren van HR-processen.  Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier. 

Als Junior HR Specialist werk je niet achter de schermen – je staat middenin de operatie. Je bent dé HR sparringpartner die managers op scherp zet. Stel je voor: een teammanager worstelt met een hoog verzuim binnen zijn afdeling. Jij duikt in de cijfers, analyseert ontwikkelingen en presenteert een helder plan om het verzuim structureel terug te dringen. Bijvoorbeeld door coachingtrajecten te implementeren, werkprocessen te optimaliseren en workshops over werkdrukbeheersing te organiseren. Zo maak jij het verschil: Als Junior HR Specialist bij Yor-in draai je mee in de volle breedte van het HR-vak. Geen project of opdrachtgever is hetzelfde.Zo ga je bijvoorbeeld aan de slag met: Operationele ondersteuning: Of het nu gaat om vragen over verlof, verzuim, of complexere HR-vraagstukken – jij biedt snel en effectief ondersteuning. Contracten en salarissen: Met jouw kennis stel je snel kloppende contracten op en zorg je voor een strakke salarisadministratie.  Ontwikkeling en begeleiding: Je werkt samen met medewerkers aan hun groei, bijvoorbeeld door maatwerk trainingen te organiseren of kennissessies op te zetten die écht het verschil maken. Heb je nog vragen, bijvoorbeeld over het interim werk , of ben je gewoon benieuwd naar verhalen van collega's die jou voorgingen? Je leest het hier. 

Als HR Adviseur ben je solistisch verantwoordelijk voor het implementeren en uitvoeren van het volledige HR-beleid binnen Nutripack. Jij geeft richting aan werving & selectie, onboarding, training & ontwikkeling, verzuimmanagement en personeelsadministratie. Daarnaast werk je aan strategische HR-projecten en draag je bij aan een sterke employer branding.Jouw taken omvatten:Recruitment & Employer Branding – Je beheert het volledige wervingsproces, ontwikkelt wervingsstrategieën en versterkt de employer brand.HR-ontwikkeling – Je implementeert opleidingsplannen, begeleidt talentontwikkeling en zorgt voor een effectieve onboarding.HR-projecten – Je werkt aan organisatorische transformaties, digitalisering en CSR-initiatieven.Personeels- & salarisadministratie – Je beheert contracten, verzuim en payroll in samenwerking met externe partners.Sparringpartner & coaching – Je adviseert managers en helpt de organisatie verder te professionaliseren.

Als HR Business Partner bij Perfetti Van Melle ben je de drijvende kracht achter de people-strategy op de productielocaties in Weert en Sittard. Samen met de Sr. HR Business Partner, aan wie je rapporteert, bouw je sterke relaties met stakeholders en lever je toegevoegde waarde aan onze organisatiedoelen.Je taken omvatten onder andere:Implementeren van HR-beleid en programma’s die bijdragen aan de business-doelstellingen;Adviseren over strategische personeelsplanning en optimaliseren van teamstructuren;Coördineren van recruitmentprocessen via SAP SuccessFactors;Ondersteunen bij tactische vraagstukken, zoals prestatiemanagement en organisatieverandering;Actief bijdragen als HR-expert in het operationeel team;Waarborgen van naleving van wet- en regelgeving dankzij jouw kennis van arbeidsrecht.In deze zelfstandige rol werk je 2-3 dagen per week in Weert, 1 dag per 2 weken in Sittard, en 1 dag per 2 weken in Breda. Daarnaast kun je 1 dag per week vanuit huis werken. Verder werk je nauw samen met het HR-team en verschillende plantmanagers. Je opereert zelfstandig op deze locaties, maar maakt deel uit van een betrokken en innovatief HR-team dat verdeeld is over de Perfetti van Melle locaties.