Wil jij jouw team uitbreiden met vaste versterking? Yor-in helpt bij het invullen van jouw vacature.
Wij denken ook mee op het gebied van werving en selectie voor jouw organisatie. Bij het werven van gekwalificeerd personeel, kijken we veel verder dan een CV. Wij identificeren, selecteren en trekken de meest geschikte kandidaten voor jouw bedrijf en openstaande vacatures aan. We luisteren naar kandidaten, vertalen de ambities en vragen door. Hierdoor weten we altijd de juiste match te maken.
Onze Recruiters zijn gespecialiseerd in het vinden van kandidaten voor opdrachtgevers in de Food & Industry. Door sterke wervingsstrategieën, waaronder sourcing, marketing en talentpoolbeheer, brengen wij jouw vacature onder de aandacht bij een groot en relevant publiek. Als wij denken dat er een goede match is, komt de kandidaat bij jullie op gesprek.
Welke rollen pakken jullie op?
Wij werven personeel in de volgende vakgebieden:
Dit doen wij van junior tot senior profielen. We gaan samen met jou in gesprek om te kijken waar jouw wensen en behoeften liggen. We zorgen ervoor dat de kandidaat die wij aanreiken voldoet aan jullie vereisten.
Voorbeelden van rollen
Junior, Medior of Senior. Yor-in vind jouw nieuwe collega. Een voorbeeld van de rollen die wij invullen verdeeld in de vakgebieden:
Hoe zorgen jullie voor de juiste kandidaat?
Wij vinden de juiste kandidaat voor jouw bedrijf. Na een grondige vacature intake bij jou op locatie weten we precies wie jullie zoeken en hoe de bedrijfscultuur eruit ziet.
Eerst kijken we in onze talentpool of we al iemand op het oog hebben. Zo niet, dan zoeken we verder. Dat doen we op verschillende manieren. Via sourcing, aanschrijven op LinkedIn en referral recruitment.
Ook zetten we verschillende marketing activiteiten in, zoals jobboards targetted advertising en zoekmachine optimalisatie. Uiteraard plaatsen we jouw vacature op onze website.
Wat is de investering?
De kosten voor een werving en selectie opdracht hangen af van de moeilijkheidsgraad om de vacature in te vullen. De moeilijkheidsgraad baseren wij op onze ervaring in andere trajecten en arbeidsmarktdata. Dit resulteert in een percentage van het jaarsalaris. Betaling vindt plaats nadat wij de vacature succesvol invullen. Zegt iemand op tijdens de proeftijd, dan zoeken wij kosteloos een nieuwe kandidaat.
