Overweeg jij te starten als Quality Specialist? Dan staat jouw ontwikkeling bovenaan onze prioriteitenlijst. Om dat goed te begeleiden verbinden we je aan een Resource Manager. De functietitel zegt het al: deze persoon managet onze belangrijkste resources, jij dus! En daarom stemmen we die persoonlijke begeleiding af op jou. Want of je nu begint bij jouw eerste baan of een volgende stap in je carrière zet, met de juiste persoonlijke begeleiding maak jij een prettige start. Hoe dat traject eruit ziet? En wat je van ons mag verwachten? Dat delen we in deze blog.
Persoonlijke coaching
Niet iedere professional komt op hetzelfde moment in zijn of haar carrière bij ons in dienst. Daarom kiezen we voor begeleiding op maat én op ieder niveau. Onze Resource Managers, Jasper en Niki, spelen een belangrijke rol in jouw persoonlijke begeleiding. Ze helpen je bij het uitstippelen van je carrièrepad en gaan samen met jou je ideale toekomst vormgeven.
Van schoolverlater tot adviseur
Met je diploma op zak stap je als starter voor het eerst in het werkende leven. Dat is spannend! En even wennen, want iedere dag naar je werk is toch anders dan blokken voor een tentamen. Aan de start van jouw loopbaan helpen we je om gewend te raken aan je nieuwe ritme. Zo behandelen we onderdelen als taakgericht werken, schakelen met collega’s en opdrachtgevers, zelfreflectie en leer je welke invloed jij op anderen hebt.
Heb jij al enige werkervaring of jouw eerste opdrachten vervuld? Dan onderzoeken we samen het vervolg, zoals welke opdracht het beste bij je past en waarin jij jezelf wilt ontwikkelingen of specialiseren. Wanneer je jouw ervaring steeds verder uitbreidt, kijken we naar welke vervolgstappen je wil en kan zetten. Naast functie-inhoudelijke ontwikkeling stimuleert jouw Resource Manager je om een coachende rol op te pakken richting startende collega’s. Om jouw kennis te delen, van elkaar te leren en vooral: om samen nóg beter te worden.
“Om jouw persoonlijke ontwikkeling goed te begeleiden verbinden we je aan een Resource Manager. Wat die persoon doet? De functietitel zegt het al: deze persoon managet onze belangrijkste resources, jij dus!”
In een vast ritme
Om jouw voortgang structureel bij te houden, volgen we voor al onze collega’s een jaarlijkse HR-cyclus. Dit houdt in dat we in een vast ritme met elkaar in gesprek gaan over jouw functioneren en ontwikkeling. In deze cyclus komen onder meer evaluaties bij jouw opdrachtgever en coaching gesprekken met jouw Resource Manager terug.
Jouw karakter als leidraad
Wanneer je bij ons start nemen we ook een persoonlijkheidstest af. Zo maken we inzichtelijk over welke talenten je beschikt, wat jouw drijfveren zijn en wat dit betekent voor jouw persoonlijke doelen. Het inzicht wat we verwerven uit die test gebruiken we als vertrekpunt om samen een gestructureerd plan voor het aankomende jaar te maken.
Aan het einde van elk jaar kijken we samen terug: hoe is jouw jaar geweest en waar ben jij trots op? Tegelijkertijd kijken we vooruit; waarin ga jij je het komende jaar ontwikkelen en welke rollen vind je interessant?
Evaluaties door het jaar heen
Gedurende het hele jaar gaan we met je in gesprek. We vragen naar jouw eigen beleving, wensen en dromen om je zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen. Zo zorgen we ervoor dat je de ruimte krijgt om dingen te doen waar je energie van krijgt. Maar ook dat je de juiste balans tussen werk en privé behoudt.
“Gedurende het hele jaar gaan we met je in gesprek. We vragen naar jouw eigen beleving, wensen en dromen om je zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen.”
Verbinding & kennisdeling
Eenmaal begonnen aan een nieuwe baan sta je ongetwijfeld te popelen om (nieuwe) kennis op te doen. Tijdens je opdracht breng je jouw expertise op het gebied kwaliteit in de praktijk. Daarnaast maak je onderdeel uit van onze groep gedreven Quality Specialisten. Allemaal actief als interimmer binnen de food & industry. Via verschillende activiteiten, evenementen en borrels kom je met elkaar in contact. De ene keer in kleine groepjes tijdens een specifieke opleiding en een andere keer in grotere groepen bij kennisevents of ons jaarlijkse ski-weekend.
Clubgevoel
Op welk punt in je carrière je ook bij ons binnenstapt, je wordt onderdeel van onze club. En die reikt verder dan Yor-in alleen, die club bestaat uit alle collega’s binnen LinkedLabels. Een organisatie die bestaat uit vijf bedrijven met allemaal interim specialisten actief binnen de food & industry. Maar ieder op een ander vakgebied. De kracht van die groep schuilt in het versterken van elkaar. Zo heb jij naast een-op-een contact met jouw Resource Manager een volledige batterij van collega’s klaarstaan om jou te helpen. Bijvoorbeeld om ervaringen te delen, hulp in te schakelen vanuit een ander vakgebied of gewoonweg eens te sparren over een vraagstuk wat bij jou speelt.
“De kracht van onze groep schuilt in het versterken van elkaar. Zo heb jij naast een-op-een contact met jouw Resource Manager een volledige batterij van collega’s klaarstaan om jou te helpen.”
Zelf aan de slag als Quality Specialist?
Het Quality vak ontdekken in de breedste zin van het woord? En mét de zekerheid van een vaste baan? Het kan! Lees er alles over op onze werken bij pagina of bekijk de vacature.
