HR Adviseur

Wat doet een HR Adviseur?

Een HR Adviseur speelt een veelzijdige en ondersteunende rol binnen de HR-afdeling van een organisatie. De focus ligt op het adviseren van zowel management als de medewerkers. De taken omvatten personeelsbeleid, het optimaliseren van HR-processen en het onderhouden van arbeidsrelaties.

De rol omvat diverse verantwoordelijkheden gericht op zowel medewerkers als managers. Denk hierbij aan het implementeren van HR-beleid, het adviseren van leidinggevenden en medewerkers en het continu verbeteren van HR-processen zoals werving & selectie, personeelsontwikkeling en verzuimmanagement.

Taken

• Begeleiden van HR-projecten: Het coördineren en begeleiden van specifieke HR-projecten die de effectiviteit en prestaties van het HR-beleid verbeteren. Dit kan variëren van het implementeren van nieuwe beleidsmaatregelen tot het opzetten van programma’s die gericht zijn op het welzijn van de medewerkers.
• Implementeren van HR-beleid: Zorgen dat het HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook daadwerkelijk binnen de organisatie wordt toegepast en nageleefd. Dit vereist een nauwe samenwerking met managers en teams om consistentie en een correcte uitvoering te waarborgen.
• Adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden: Het adviseren van medewerkers en leidinggevenden over (secundaire) arbeidsvoorwaarden zoals salaris en contracten. Hierbij wordt gebruikgemaakt van benchmarking en interne behoeften om een passend beloningspakket samen te stellen.
• Ondersteunen bij verzuimmanagement: In het monitoren van ziekteverzuim en het adviseren van leidinggevenden en medewerkers tijdens re-integratietrajecten spelen zij ook een belangrijke rol. Niet alleen het naleven van wettelijke verplichtingen, maar ook het aanbieden van praktische ondersteuning valt binnen hun takenpakket.

Vereiste vaardigheden en kennis

• Kennis van arbeidswetgeving: Grondige kennis van nationale en sectorale arbeidswetgeving is essentieel om ervoor te zorgen dat HR-processen in lijn zijn met geldende wet- en regelgeving. 
• Sterke communicatie- en adviesvaardigheden: Effectief kunnen communiceren is heel belangrijk. Het vermogen om helder en overtuigend zaken als beleid, veranderingen of beslissingen over te brengen bij zowel het management als medewerkers is van groot belang.
• Ervaring met personeelsadministratie: Het beheren van HR-systemen zoals bijvoorbeeld AFAS en het beheren van de personeelsadministratie, waaronder verzuimregistraties, salarisinformatie en contractbeheer is een andere belangrijke taak.
• Vaardigheden in veranderingsmanagement: Het ondersteunen van de organisatie en medewerkers tijdens veranderingen zoals herstructureringen of fusies. Deze vaardigheden helpen weerstand te verminderen en betrokkenheid te vergroten.

Overzicht HR Adviseur