Een HR Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid binnen een organisatie. Deze rol is essentieel bij het aantrekken en aan boord houden van talentvolle medewerkers. Ook zorgen zij ervoor dat er een strategie is om deze medewerkers te ontwikkelen. Binnen de Food & Industry speelt de HR Manager een rol bij het ondersteunen van zowel strategische doelen als de dagelijkse HR-processen.
Een succesvolle HR Manager beschikt over de volgende kernvaardigheden:
Een HR Manager heeft veel verschillende verantwoordelijkheden. Dit zijn de belangrijkste:
Bij Yor-in hebben we regelmatig openstaande vacatures voor HR Managers binnen de Food & Industry sector. Deze rollen bieden uitdagende mogelijkheden om bij te dragen aan de groei van bedrijven in de voedingsindustrie. Interesse in een vaste baan of interim-opdracht? Bekijk onze vacatures en ontdek de mogelijkheden.
Yor-in
Gelderland, Noord Brabant, Utrecht
Als Junior HR Specialist werk je niet achter de schermen – je staat middenin de operatie. Je bent dé HR sparringpartner die managers op scherp zet. Stel je voor: een teammanager worstelt met een hoog verzuim binnen zijn afdeling. Jij duikt in de cijfers, analyseert ontwikkelingen en presenteert een helder plan om het verzuim structureel terug te dringen. Bijvoorbeeld door coachingtrajecten te implementeren, werkprocessen te optimaliseren en workshops over werkdrukbeheersing te organiseren.
Zo maak jij het verschil:
Als Junior HR Specialist bij Yor-in draai je mee in de volle breedte van het HR-vak. Geen project of opdrachtgever is hetzelfde.
Zo ga je bijvoorbeeld aan de slag met:
Yor-in
Nijmegen
In de rol van HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van HR-administratie en operationele HR-taken. Je houdt je onder andere bezig met:
Yor-in
Utrecht
8:30 Je dag begint bij jouw opdrachtgever: een internationale frisdrankfabrikant.
Hier werk je met het HR-team samen aan een urgent vraagstuk: het werven van 30 procesoperators voor hun nieuwe productielijn. De uitdaging? De arbeidsmarkt is krap en de technische eisen zijn specifiek. Samen ontwikkel je een gerichte aanpak: een combinatie van zij-instroom programma's voor mensen uit de voedingsmiddelenindustrie, en een leerwerktraject waarbij ervaren operators nieuwe collega's opleiden.
10:00 Je stelt nieuwe arbeidscontracten op en beantwoordt vragen van teamleiders over de opleidingsvergoedingen. Tijdens jouw vorige opdracht bij een rijstwafelproducent heb je veel ervaring opgedaan over dit thema. Hierdoor ken je de ins en outs van deze regelingen. Je legt helder uit hoe de vergoedingen werken en welke voorwaarden eraan verbonden zijn. Voor je het weet is het lunchtijd.
13:00 In de middag werk je aan een trainingsplan voor het warehouse team. Samen met de Warehouse Manager ontwikkel je een praktische training over LEAN processen in het magazijn. Hij kent de inhoud maar jij bent de expert op het gebied van de meest effectieve trainingsmethodes. Het doel is om het team zelf knelpunten te laten identificeren en oplossen, van een efficiëntere routing tot beter voorraadbeheer. Want een team dat zelf verbeteringen aandraagt, is het beste recept voor blijvende verandering.
17:00 Aan het einde van de werkdag rijd je in je leaseauto naar de Yor-in kantoorboerderij in Nijmegen. Waar jouw collega Specialisten het initiatief namen om een gezellige borrel te plannen.
Waarom Yor-in?
Bij Yor-in krijg je meer dan een leuke werkplek. Dit is werken met impact, leren van de besten en onderdeel zijn van een team dat jou helpt groeien.
Ontwikkel je supersnel: Bij Yor-in kun je in korte tijd veel ervaring opdoen door aan verschillende projecten te werken. Kijk bijvoorbeeld naar Kirsten, die in vier jaar tijd van HR Support bij Rabobank doorgroeide naar HR Business Partner bij Peridot Food. Ze leerde werken in diverse sectoren, zoals finance en de food en breidde haar vaardigheden razendsnel uit.
Clubgevoel: Ondanks dat het grootste deel van ons team op locatie bij klanten werkt, zorgen we ervoor dat je je altijd verbonden voelt. Of het nu gaat om gezamenlijke kantoorwerkdagen, kennisevents of gezellige borrels, je maakt écht deel uit van Yor-in.
Unieke kansen: Als professional werk je aan projecten die ertoe doen. Denk aan het opzetten van een vitaliteitsproject voor al je collega’s. Of een doorlopend MTO uitvoeren waardoor je de organisatie optimaal kunt adviseren.
Yor-in
Gelderland, Noord Brabant, Utrecht
Als Medior HR specialist voer je opdrachten uit bij verschillende werkgevers. Tijdens jouw opdracht (gemiddeld 7 maanden) zorg je voor een optimale employee experience. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn:
Nutripack Benelux
Oss
Als HR Adviseur ben je solistisch verantwoordelijk voor het implementeren en uitvoeren van het volledige HR-beleid binnen Nutripack. Jij geeft richting aan werving & selectie, onboarding, training & ontwikkeling, verzuimmanagement en personeelsadministratie. Daarnaast werk je aan strategische HR-projecten en draag je bij aan een sterke employer branding.
Jouw taken omvatten:
De meeste HR Managers hebben een HBO- of WO-opleiding afgerond. Vaak in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie. Ook kunnen certificeringen helpen. Specialistische cursussen in arbeidsrecht zijn daarnaast een goede aanvulling. Ze zorgen ervoor dat je kennis up-to-date blijft en geven je carrière een extra boost.
Het salaris van een HR Manager in Nederland varieert op basis van ervaring, locatie en type organisatie. Gemiddeld verdient een HR Manager tussen de €4.000 en €6.000 per maand. Een HR Manager met meer ervaring verdient mogelijk een hoger salaris dan iemand die net nieuw is in deze functie.
Met de functie van HR Manager zijn er zeker doorgroeimogelijkheden. Afhankelijk van de ervaring en ambities kun je doorgroeien naar hogere managementposities binnen HR, zoals HR Directeur of HR Business Partner. Daarnaast is specialisatie ook een optie. Je kunt je bijvoorbeeld richten op arbeidsrecht of organisatiemanagement. Een adviesrol als HR Consultant behoort ook nog tot de mogelijkheden. Met aanvullende opleidingen en certificeringen versterk je je positie in de markt en ontdek je nieuwe carrièrepaden.
Bij Yor-in bieden we zowel vaste als interim-posities aan voor bedrijven die op zoek zijn naar ervaren HR Managers. We helpen professionals bij het maken van de juiste carrièrestappen en bieden bedrijven de beste HR-oplossingen op maat. Ben jij op zoek naar een interim HR Manager? Bekijk dan onze beschikbare specialisten of ga met ons in gesprek voor werving op maat.
Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 106 reviews
Bij een bedrijf in de voedingsmiddelenindustrie is een goed werkende HR-afdeling nodig. De HR Manager speelt hierin een grote rol. Ze verbeteren de HR-processen. Ook zorgen ze dat de wetgeving wordt nageleefd. Dit gaat verder dan papierwerk: het betekent strategische personeelsplannen maken, een gezonde werkomgeving waarborgen én trainingen organiseren. In deze sector staan HR Managers voor flinke uitdagingen. Het werven van geschikt personeel is er één van. Daarnaast moeten ze voldoen aan strenge regels, specifiek voor de voedingsindustrie. Dat vraagt om creativiteit en zorgvuldigheid.
|
Afdeling |
|
|
Opleidingsniveau |
HBO, WO |
|
Salarisrange |
€4.000 - €6.000 per maand |
|
Skills |
|
|
Gerelateerde functies |
HR Consultant, HR Professional, HR Officer. |
|
Doorgroeimogelijkheden |
HR Adviseur, HR Directeur, HR Business Partner |
