HR Officer

• 36u
• € 2.700 - € 3.500

Als Junior HR Adviseur werk je niet achter de schermen – je staat middenin de operatie. Je bent dé HR sparringpartner die managers op scherp zet. Stel je voor: een teammanager worstelt met een hoog verzuim binnen zijn afdeling. Jij duikt in de cijfers, analyseert ontwikkelingen en presenteert een helder plan om het verzuim structureel terug te dringen. Bijvoorbeeld door coaching trajecten te implementeren, werkprocessen te optimaliseren en workshops over werkdrukbeheersing te organiseren.
 
Zo maak jij het verschil:
Als HR Medewerker bij Yor-in draai je mee in de volle breedte van het HR-vak. Geen project of opdrachtgever is hetzelfde. Zo ga je bijvoorbeeld aan de slag met:

• Talent behouden: Door een goede onboarding, uitdagende functies en een prettige werkomgeving.
• Contracten en salarissen: Met jouw kennis stel je snel kloppende contracten op wat bijdraagt aan een positieve werkgeverservaring.
• Teams versterken: Je zorgt voor teambuilding en trainingsprogramma’s die mensen écht verder brengen.
• Personeelsadministratie: Van het opstellen van contracten en het beheren van personeelsdossiers tot het vlekkeloos uitvoeren van de salarisadministratie – jij zorgt dat alles klopt en op rolletjes loopt.
• Werving en selectie: Je bent betrokken bij creatieve campagnes om toptalent aan te trekken, waarbij je veel verder gaat dan standaard vacatureteksten. Elke opdracht vraagt om een nieuwe aanpak.
• Ontwikkeling en begeleiding: Je werkt samen met medewerkers aan hun groei, bijvoorbeeld door maatwerk trainingen te organiseren of kennissessies op te zetten die écht het verschil maken.
• Operationele ondersteuning: Of het nu gaat om vragen over verlof, verzuim, of complexere HR-vraagstukken – jij biedt snel en effectief ondersteuning.

• 36u
• € 2.700 - € 3.500

Een dag uit het leven van een Yor-in professional
8:30 Je dag begint bij jouw opdrachtgever: een internationale frisdrankfabrikant.
Hier werk je met het HR-team samen aan een urgent vraagstuk: het werven van 30
procesoperators voor hun nieuwe productielijn. De uitdaging? De arbeidsmarkt is
krap en de technische eisen zijn specifiek. Samen ontwikkel je een gerichte aanpak:
een combinatie van zij-instroom programma's voor mensen uit de
voedingsmiddelenindustrie, en een leerwerktraject waarbij ervaren operators nieuwe
collega's opleiden.
 
10:00 Je stelt nieuwe arbeidscontracten op en beantwoordt vragen van teamleiders over de opleidingsvergoedingen. Tijdens jouw vorige opdracht bij een rijstwafelproducent heb je veel ervaring opgedaan over dit thema. Hierdoor ken je de ins en outs van deze regelingen. Je legt helder uit hoe de vergoedingen werken en welke voorwaarden eraan verbonden zijn. Voor je het weet is het lunchtijd.
 
13:00 In de middag werk je aan een trainingsplan voor het warehouse team. Samen met de Warehouse Manager ontwikkelt je een praktische training over LEAN processen in het magazijn. Hij kent de inhoud maar jij bent de expert op het gebied van de meest effectieve trainingsmethodes. Het doel is om het team zelf knelpunten te laten identificeren en oplossen, van een efficiëntere routing tot beter voorraadbeheer. Want een team dat zelf verbeteringen aandraagt, is het beste recept voor blijvende verandering.
 
17:00 Aan het einde van de werkdag rijd je in je leaseauto naar de Yor-in kantoorboerderij in Nijmegen. Waar jouw collega Specialisten het initiatief namen om een gezellige borrel te plannen.  
 
Waarom Yor-in?
Bij Yor-in krijg je meer dan een leuke werkplek. Dit is werken met impact, leren van de besten en onderdeel zijn van een team dat jou helpt groeien.
 

• Ontwikkel je supersnel: Bij Yor-in kun je in korte tijd veel ervaring opdoen door aan verschillende projecten te werken. Kijk bijvoorbeeld naar Kirsten, die in vier jaar tijd van HR Support bij Rabobank doorgroeide naar HR Business Partner bij Peridot Food. Ze leerde werken in diverse sectoren, zoals finance en de food en breidde haar vaardigheden razendsnel uit.
• Clubgevoel: Ondanks dat het grootste deel van ons team op locatie bij klanten werkt, zorgen we ervoor dat je je altijd verbonden voelt. Of het nu gaat om gezamenlijke kantoorwerkdagen, kennisevents of gezellige borrels, je maakt écht deel uit van Yor-in.
• Unieke kansen: Als professional werk je aan projecten die ertoe doen. Denk aan het opzetten van een vitaliteitsproject voor al je collega’s. Of een doorlopend MTO uitvoeren waardoor je de organisatie optimaal kunt adviseren.

• 40u
• € 3.000 - € 3.600

Als HR Officer bij Snack Connection vervul je een veelzijdige rol. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden op de locatie in Giessen. In deze functie werk je samen met de HR Manager, HR Officer (Bergschenhoek) en een (interim) Casemanager Verzuim. Jouw takenpakket is breed en uitdagend en biedt volop ruimte voor jouw inbreng.
Jij houdt je onder andere bezig met:

• Het verzuimproces begeleiden in samenwerking met leidinggevenden.
• Het ondersteunen van de HR-cyclus, inclusief het geven van advies aan teamleiders in de productie.
• Sollicitatiegesprekken voeren.
• Het doorvoeren van salarismutaties en het bieden van ondersteuning bij de salarisadministratie. 
• De HR-mailbox beheren.

• 36u
• € 3.500 - € 5.000

Het optimaliseren van HR processen of het fungeren als sparringpartner voor je collega's? Het zijn allemaal taken die jij als interim professional zult gaan uitvoeren. Als HR Business Partner kom je bij Yor-in in dienst als ga je op projectbasis aan de slag bij onze opdrachtgevers. Onze focus hierbij ligt op de food, logistiek, maakindustrie en energiebranche. Weet jij al wat je precies wil doen? Mooi! Wij luisteren namelijk graag naar al jouw wensen. Weet je dit nog niet? Geen probleem, dan helpen we je ook graag met de oriëntatie in dit werkveld! Samen met jouw Resource Manager stippel je jouw loopbaan uit om jouw ambitie waar te maken.

Tijdens jouw opdracht ga je uitdagingen niet uit de weg en zorg je voor een optimale employee experience bij onze opdrachtgevers. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Als ervaren HR Professional kun je ervaring op doen in een tactische/strategische rol zoals (Junior) HR Business Partner. Concrete taken waar je mogelijk meer aan de slag gaat zijn:

• Zowel operationeel als tactisch adviseren;
• Deelnemen aan diverse strategische HR projecten (zoals employee experience, Employer of Choice, cultuur en leiderschapsontwikkeling);
• Het optimaliseren van bestaande HR processen;
• Oppakken van coördinerende taken;
• Leidinggeven op operationeel niveau;
• Oppakken van complexere HR-vraagstukken (zoals verzuimmanagement of professionalisering van het HR).