De functie van een HR Officer is een ondersteunende en operationele rol binnen het HR-team, waarbij de nadruk ligt op administratieve taken en de uitvoering van het dagelijkse HR-beleid. In de Food & Industry sector spelen zij onder andere een rol in het beheren van personeelsdossiers, coördineren van werving- en selectieprocessen en het ondersteunen bij de implementatie van HR-beleid en procedures.
Yor-in
Nijmegen
8:30 Je dag begint bij jouw opdrachtgever: een internationale frisdrankfabrikant.
Hier werk je met het HR-team samen aan een urgent vraagstuk: het werven van 30 procesoperators voor hun nieuwe productielijn. De uitdaging? De arbeidsmarkt is krap en de technische eisen zijn specifiek. Samen ontwikkel je een gerichte aanpak: een combinatie van zij-instroom programma's voor mensen uit de voedingsmiddelenindustrie, en een leerwerktraject waarbij ervaren operators nieuwe collega's opleiden.
10:00 Je stelt nieuwe arbeidscontracten op en beantwoordt vragen van teamleiders over de opleidingsvergoedingen. Tijdens jouw vorige opdracht bij een rijstwafelproducent heb je veel ervaring opgedaan over dit thema. Hierdoor ken je de ins en outs van deze regelingen. Je legt helder uit hoe de vergoedingen werken en welke voorwaarden eraan verbonden zijn. Voor je het weet is het lunchtijd.
13:00 In de middag werk je aan een trainingsplan voor het warehouse team. Samen met de Warehouse Manager ontwikkel je een praktische training over LEAN processen in het magazijn. Hij kent de inhoud maar jij bent de expert op het gebied van de meest effectieve trainingsmethodes. Het doel is om het team zelf knelpunten te laten identificeren en oplossen, van een efficiëntere routing tot beter voorraadbeheer. Want een team dat zelf verbeteringen aandraagt, is het beste recept voor blijvende verandering.
17:00 Aan het einde van de werkdag rijd je in je leaseauto naar de Yor-in kantoorboerderij in Nijmegen. Waar jouw collega Specialisten het initiatief namen om een gezellige borrel te plannen.
Waarom Yor-in?
Bij Yor-in krijg je meer dan een leuke werkplek. Dit is werken met impact, leren van de besten en onderdeel zijn van een team dat jou helpt groeien.
Ontwikkel je supersnel: Bij Yor-in kun je in korte tijd veel ervaring opdoen door aan verschillende projecten te werken. Kijk bijvoorbeeld naar Kirsten, die in vier jaar tijd van HR Support bij Rabobank doorgroeide naar HR Business Partner bij Peridot Food. Ze leerde werken in diverse sectoren, zoals finance en de food en breidde haar vaardigheden razendsnel uit.
Clubgevoel: Ondanks dat het grootste deel van ons team op locatie bij klanten werkt, zorgen we ervoor dat je je altijd verbonden voelt. Of het nu gaat om gezamenlijke kantoorwerkdagen, kennisevents of gezellige borrels, je maakt écht deel uit van Yor-in.
Unieke kansen: Als professional werk je aan projecten die ertoe doen. Denk aan het opzetten van een vitaliteitsproject voor al je collega’s. Of een doorlopend MTO uitvoeren waardoor je de organisatie optimaal kunt adviseren.
Yor-in
Den Bosch
Als Medior HR Generalist werk je op strategisch en operationeel niveau aan uiteenlopende HR-vraagstukken. Je hebt de verantwoordelijkheid voor het optimaliseren van HR-processen, het adviseren van leidinggevenden en het ondersteunen van medewerkers. Je krijgt de vrijheid om te werken aan projecten die de organisatie verder helpen en de employee experience verbeteren. Concrete werkzaamheden waar je mee aan de slag gaat zijn onder andere:
Breed HR-advies en ondersteuning: Jij bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en biedt advies over verschillende HR-thema’s.
Verzuimbegeleiding en welzijnsmanagement: Je analyseert verzuimdata, identificeert trends en werkt samen met leidinggevenden aan oplossingen om de gezondheid en motivatie van medewerkers te verbeteren.
Ontwikkeling en training: Je helpt bij het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s en begeleidt medewerkers in hun professionele groei.
HR-processen en administratie: Je optimaliseert HR-processen en zorgt voor de correcte administratieve afhandeling van contracten, personeelsdossiers en andere HR-gerelateerde zaken.
HR-projecten: Je werkt aan diverse projecten, zoals organisatieveranderingen, cultuurinitiatieven of het verbeteren van de employer branding.
Yor-in
Apeldoorn
In de rol van HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van HR-administratie en operationele HR-taken. Je houdt je onder andere bezig met:
Fruity Line
Ochten
Als HR-Officer bij Fruity Line ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van collega’s én externe partijen zoals uitzendbureaus. Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie tot in de puntjes op orde is, beantwoordt vragen over gewerkte uren en CAO-regelingen, en ondersteunt bij de verloning. Daarnaast ben je betrokken bij onboarding, toolboxsessies en HR-projecten.
Je bent scherp op signalen uit de organisatie en neemt initiatief als je merkt dat processen beter kunnen. Daarbij werk je veel met systemen zoals AFAS en het tijdregistratiesysteem. Of het nu gaat om een contractwijziging, een fruitmandje bij langdurige ziekte of het regelen van uren met een uitzendbureau, jij regelt het.
Deze afwisselende rol is ideaal voor iemand die houdt van structuur én actie. Dankzij jouw betrokkenheid bij alle HR-processen ben je als geen ander op de hoogte van verbeterpunten. Met jouw proactiviteit ben je dan ook een belangrijke schakel in de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling. Samen met je collega’s uit het HR-team draag je bij aan het optimaliseren en professionaliseren van HR binnen Fruity Line.
Jouw taken op een rij:
Yor-in
Utrecht
In de rol van HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van HR-administratie en operationele HR-taken. Je houdt je onder andere bezig met:
Wat zijn de taken van een Junior HR Officer?
Als Junior vervul je een ondersteunende rol, waarbij de nadruk ligt op het leren van de basis HR-vaardigheden en het uitvoeren van operationele taken. Denk aan taken als:
Wat zijn de taken van een Medior HR Officer?
Als Medior krijg je meer verantwoordelijkheid en word je betrokken bij diverse HR-projecten. Denk aan taken als:
Vereiste vaardigheden en kennis
Om de rol succesvol uit te voeren zijn de volgende vaardigheden en kennis van belang:
Salaris van een HR Officer: Junior en Medior
Het salaris van een rol als Junior of Medior varieert op basis van kennis, ervaring, de specifieke organisatie en de sector waarin zij werkzaam zijn. Naast het basissalaris bieden werkgevers vaak aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Junior:
Medior:
Voor een carrière als HR Officer zijn de volgende opleidingen en certificeringen relevant:
Aanvullende cursussen en certificeringen:
Er kan doorgegroeid worden van Junior naar Medior en uiteindelijk naar Senior. Daarnaast zijn er ook diverse andere carrièremogelijkheden binnen het HR-werkveld, zoals bijvoorbeeld de rollen als HR Manager, HR Adviseur of HR Business Partner. Daarnaast zijn specialisaties in verzuimmanagement, recruitment, compensatie en arbeidsvoorwaarden of HR projectmanagement ook mogelijk.
Bij Yor-in krijg je de kans om je carrière als HR Professional te starten en verder te ontwikkelen. We bieden persoonlijke begeleiding tijdens je loopbaanontwikkeling en ondersteunen je bij zowel jouw persoonlijke als professionele groei. Door interim opdrachten bij verschillende bedrijven in de Food & Industry uit te voeren, doe je snel waardevolle werkervaring op. Of je nu kiest voor een interim functie via Yor-in of een vaste positie bij een van onze opdrachtgevers, de mogelijkheden zijn divers.
Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 110 reviews
Yor-in ondersteunt jouw organisatie in de zoektocht naar een HR-specialist die perfect bij jullie team past. Junior, medior of senior en van HR Medewerker tot HR Manager. We vervullen verschillende rollen en bieden een maatwerkoplossing voor jouw vraagstuk. Dit doen we op het gebied van interim, werving & selectie of door de inzet van ZZP’ers.
|
Vakgebied |
|
|
Opleidingsniveau |
MBO, HBO |
|
Salarisindicatie |
|
|
Carrièrepad |
Junior, Medior, Senior, HR Manager, HR Adviseur of HR Business Partner |
|
Competenties & vaardigheden |
|
|
Gerelateerde functies |
HR Assistent, HR Medewerker, Recruiter, HR Manager, HR Adviseur, HR Business Partner. |