Junior HR Specialist

• 36u
• € 2.700 - € 3.500

Als Junior HR Adviseur bij Yor-in ga jij aan de slag met een breed scala aan HR-werkzaamheden, waarbij je niet alleen operationele taken uitvoert, maar ook actief meedenkt over verbeteringen binnen HR-processen. Je gaat leidinggevenden adviseren en ondersteunen in hun HR-vraagstukken en speelt een belangrijke rol in het implementeren van HR-beleid en -strategieën. Je werkt nauw samen met verschillende teams om de groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden: 
Vertalen van HR-beleid naar de praktijk: Je helpt bij de implementatie van HR-beleid en zorgt ervoor dat dit aansluit bij de wensen van de organisatie en de medewerkers. 
Salarishuis en functiewaardering: Je ondersteunt bij het ontwikkelen en onderhouden van een transparant salarishuis. 
Ondersteuning bij organisatieveranderingen: Je helpt bij reorganisaties, herstructureringen en cultuurveranderingen. 
Duurzame inzetbaarheid: Je denkt mee over initiatieven die medewerkers gezond en productief houden, zoals vitaliteitsprogramma’s of het faciliteren van hybride werken. 
Analyse van HR-data: Je verzamelt en analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en vertaalt deze naar concrete actiepunten voor het management. 

• 36u
• € 2.700 - € 3.500

In de rol van HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van HR-administratie en operationele HR-taken. Je houdt je onder andere bezig met:
 

• Beheer en verwerking van personeelsdossiers en contracten. 
• Verlof- en verzuimregistratie bijhouden en verwerken. 
• Ondersteuning bieden bij werving, selectie en onboarding. 
• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers. 
• Meewerken aan HR-projecten zoals procesoptimalisatie en employer branding. 

• 36u
• € 2.700 - € 3.500

8:30 Je dag begint bij jouw opdrachtgever: een internationale frisdrankfabrikant. 
Hier werk je met het HR-team samen aan een urgent vraagstuk: het werven van 30 procesoperators voor hun nieuwe productielijn. De uitdaging? De arbeidsmarkt is krap en de technische eisen zijn specifiek. Samen ontwikkel je een gerichte aanpak: een combinatie van zij-instroom programma's voor mensen uit de voedingsmiddelenindustrie, en een leerwerktraject waarbij ervaren operators nieuwe collega's opleiden. 
 
10:00 Je stelt nieuwe arbeidscontracten op en beantwoordt vragen van teamleiders over de opleidingsvergoedingen. Tijdens jouw vorige opdracht bij een rijstwafelproducent heb je veel ervaring opgedaan over dit thema. Hierdoor ken je de ins en outs van deze regelingen. Je legt helder uit hoe de vergoedingen werken en welke voorwaarden eraan verbonden zijn. Voor je het weet is het lunchtijd. 
 
13:00 In de middag werk je aan een trainingsplan voor het warehouse team. Samen met de Warehouse Manager ontwikkel je een praktische training over LEAN processen in het magazijn. Hij kent de inhoud maar jij bent de expert op het gebied van de meest effectieve trainingsmethodes. Het doel is om het team zelf knelpunten te laten identificeren en oplossen, van een efficiëntere routing tot beter voorraadbeheer. Want een team dat zelf verbeteringen aandraagt, is het beste recept voor blijvende verandering. 
 
17:00 Aan het einde van de werkdag rijd je in je leaseauto naar de Yor-in kantoorboerderij in Nijmegen. Waar jouw collega Specialisten het initiatief namen om een gezellige borrel te plannen.  
 
Waarom Yor-in? 
Bij Yor-in krijg je meer dan een leuke werkplek. Dit is werken met impact, leren van de besten en onderdeel zijn van een team dat jou helpt groeien. 
 
Ontwikkel je supersnel: Bij Yor-in kun je in korte tijd veel ervaring opdoen door aan verschillende projecten te werken. Kijk bijvoorbeeld naar Kirsten, die in vier jaar tijd van HR Support bij Rabobank doorgroeide naar HR Business Partner bij Peridot Food. Ze leerde werken in diverse sectoren, zoals finance en de food en breidde haar vaardigheden razendsnel uit. 
 
Clubgevoel: Ondanks dat het grootste deel van ons team op locatie bij klanten werkt, zorgen we ervoor dat je je altijd verbonden voelt. Of het nu gaat om gezamenlijke kantoorwerkdagen, kennisevents of gezellige borrels, je maakt écht deel uit van Yor-in. 
 
Unieke kansen: Als professional werk je aan projecten die ertoe doen. Denk aan het opzetten van een vitaliteitsproject voor al je collega’s. Of een doorlopend MTO uitvoeren waardoor je de organisatie optimaal kunt adviseren. 

• 36u
• € 3.500 - € 4.500

Als Medior HR specialist voer je opdrachten uit bij verschillende werkgevers. Tijdens jouw opdracht (gemiddeld 7 maanden) zorg je voor een optimale employee experience. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn: 

• Advies: Je adviseert en ondersteunt teammanagers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken 
• Verzuim- en welzijnsmanagement: Jij duikt dieper in verzuimdata, analyseert trends en vertaalt dit naar concrete oplossingen. 
• Ontwikkeling en begeleiding van medewerkers: Je zet coachingstrajecten op voor medewerkers. 
• Performance management: Je ondersteunt bij het opzetten en uitvoeren van beoordelings- en feedbackprocessen. 
• HR-processen en beleid: Je helpt bij het verbeteren van HR-processen.  

• 40u
• € 4.000 - € 4.500

Als HR Adviseur ben je solistisch verantwoordelijk voor het implementeren en uitvoeren van het volledige HR-beleid binnen Nutripack. Jij geeft richting aan werving & selectie, onboarding, training & ontwikkeling, verzuimmanagement en personeelsadministratie. Daarnaast werk je aan strategische HR-projecten en draag je bij aan een sterke employer branding.
Jouw taken omvatten:

• Recruitment & Employer Branding – Je beheert het volledige wervingsproces, ontwikkelt wervingsstrategieën en versterkt de employer brand.
• HR-ontwikkeling – Je implementeert opleidingsplannen, begeleidt talentontwikkeling en zorgt voor een effectieve onboarding.
• HR-projecten – Je werkt aan organisatorische transformaties, digitalisering en CSR-initiatieven.
• Personeels- & salarisadministratie – Je beheert contracten, verzuim en payroll in samenwerking met externe partners.
• Sparringpartner & coaching – Je adviseert managers en helpt de organisatie verder te professionaliseren.

• 36u

Als HR Business Partner bij Perfetti Van Melle ben je de drijvende kracht achter de people-strategy op de productielocaties in Weert en Sittard. Samen met de Sr. HR Business Partner, aan wie je rapporteert, bouw je sterke relaties met stakeholders en lever je toegevoegde waarde aan onze organisatiedoelen.
Je taken omvatten onder andere:

• Implementeren van HR-beleid en programma’s die bijdragen aan de business-doelstellingen;
• Adviseren over strategische personeelsplanning en optimaliseren van teamstructuren;
• Coördineren van recruitmentprocessen via SAP SuccessFactors;
• Ondersteunen bij tactische vraagstukken, zoals prestatiemanagement en organisatieverandering;
• Actief bijdragen als HR-expert in het operationeel team;
• Waarborgen van naleving van wet- en regelgeving dankzij jouw kennis van arbeidsrecht.