HR Officer

• 36u
• € 2.700 - € 3.500

8:30 Je dag begint bij jouw opdrachtgever: een internationale frisdrankfabrikant. 
Hier werk je met het HR-team samen aan een urgent vraagstuk: het werven van 30 procesoperators voor hun nieuwe productielijn. De uitdaging? De arbeidsmarkt is krap en de technische eisen zijn specifiek. Samen ontwikkel je een gerichte aanpak: een combinatie van zij-instroom programma's voor mensen uit de voedingsmiddelenindustrie, en een leerwerktraject waarbij ervaren operators nieuwe collega's opleiden. 
 
10:00 Je stelt nieuwe arbeidscontracten op en beantwoordt vragen van teamleiders over de opleidingsvergoedingen. Tijdens jouw vorige opdracht bij een rijstwafelproducent heb je veel ervaring opgedaan over dit thema. Hierdoor ken je de ins en outs van deze regelingen. Je legt helder uit hoe de vergoedingen werken en welke voorwaarden eraan verbonden zijn. Voor je het weet is het lunchtijd. 
 
13:00 In de middag werk je aan een trainingsplan voor het warehouse team. Samen met de Warehouse Manager ontwikkel je een praktische training over LEAN processen in het magazijn. Hij kent de inhoud maar jij bent de expert op het gebied van de meest effectieve trainingsmethodes. Het doel is om het team zelf knelpunten te laten identificeren en oplossen, van een efficiëntere routing tot beter voorraadbeheer. Want een team dat zelf verbeteringen aandraagt, is het beste recept voor blijvende verandering. 
 
17:00 Aan het einde van de werkdag rijd je in je leaseauto naar de Yor-in kantoorboerderij in Nijmegen. Waar jouw collega Specialisten het initiatief namen om een gezellige borrel te plannen.  
 
Waarom Yor-in? 
Bij Yor-in krijg je meer dan een leuke werkplek. Dit is werken met impact, leren van de besten en onderdeel zijn van een team dat jou helpt groeien. 
 
Ontwikkel je supersnel: Bij Yor-in kun je in korte tijd veel ervaring opdoen door aan verschillende projecten te werken. Kijk bijvoorbeeld naar Kirsten, die in vier jaar tijd van HR Support bij Rabobank doorgroeide naar HR Business Partner bij Peridot Food. Ze leerde werken in diverse sectoren, zoals finance en de food en breidde haar vaardigheden razendsnel uit. 
 
Clubgevoel: Ondanks dat het grootste deel van ons team op locatie bij klanten werkt, zorgen we ervoor dat je je altijd verbonden voelt. Of het nu gaat om gezamenlijke kantoorwerkdagen, kennisevents of gezellige borrels, je maakt écht deel uit van Yor-in. 
 
Unieke kansen: Als professional werk je aan projecten die ertoe doen. Denk aan het opzetten van een vitaliteitsproject voor al je collega’s. Of een doorlopend MTO uitvoeren waardoor je de organisatie optimaal kunt adviseren. 

• 36u
• € 3.500 - € 4.500

Als Medior HR Generalist werk je op strategisch en operationeel niveau aan uiteenlopende HR-vraagstukken. Je hebt de verantwoordelijkheid voor het optimaliseren van HR-processen, het adviseren van leidinggevenden en het ondersteunen van medewerkers. Je krijgt de vrijheid om te werken aan projecten die de organisatie verder helpen en de employee experience verbeteren. Concrete werkzaamheden waar je mee aan de slag gaat zijn onder andere: 

Breed HR-advies en ondersteuning: Jij bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en biedt advies over verschillende HR-thema’s. 
Verzuimbegeleiding en welzijnsmanagement: Je analyseert verzuimdata, identificeert trends en werkt samen met leidinggevenden aan oplossingen om de gezondheid en motivatie van medewerkers te verbeteren. 
Ontwikkeling en training: Je helpt bij het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s en begeleidt medewerkers in hun professionele groei. 
HR-processen en administratie: Je optimaliseert HR-processen en zorgt voor de correcte administratieve afhandeling van contracten, personeelsdossiers en andere HR-gerelateerde zaken. 
HR-projecten: Je werkt aan diverse projecten, zoals organisatieveranderingen, cultuurinitiatieven of het verbeteren van de employer branding.  

• 40u
• € 2.800 - € 3.500

Als HR-Officer bij Fruity Line ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van collega’s én externe partijen zoals uitzendbureaus. Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie tot in de puntjes op orde is, beantwoordt vragen over gewerkte uren en CAO-regelingen, en ondersteunt bij de verloning. Daarnaast ben je betrokken bij onboarding, toolboxsessies en HR-projecten.

Je bent scherp op signalen uit de organisatie en neemt initiatief als je merkt dat processen beter kunnen. Daarbij werk je veel met systemen zoals AFAS en het tijdregistratiesysteem. Of het nu gaat om een contractwijziging, een fruitmandje bij langdurige ziekte of het regelen van uren met een uitzendbureau, jij regelt het.

Deze afwisselende rol is ideaal voor iemand die houdt van structuur én actie. Dankzij jouw betrokkenheid bij alle HR-processen ben je als geen ander op de hoogte van verbeterpunten. Met jouw proactiviteit ben je dan ook een belangrijke schakel in de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling. Samen met je collega’s uit het HR-team draag je bij aan het optimaliseren en professionaliseren van HR binnen Fruity Line.

Jouw taken op een rij:

• Eerste aanspreekpunt voor HR-zaken: Je bent het gezicht van HR voor collega’s, teamleiders en uitzendbureaus. Je beantwoordt vragen, signaleert knelpunten en zorgt voor een goede communicatie op de werkvloer.
• Personeels- en contractadministratie: Je beheert de volledige HR-administratie, inclusief het verwerken van (arbeids)overeenkomsten, mutaties, in- en uitdiensttredingen en het up-to-date houden van personeelsdossiers.
• Verwerking van uren en ondersteuning van de salarisadministratie: Je verwerkt dagelijks de uren van uitzendkrachten, signaleert afwijkingen in het tijdregistratiesysteem en ondersteunt met rapportages voor de verloning.
• Procesoptimalisatie en innovatie: Je denkt actief mee over hoe HR-processen slimmer en efficiënter kunnen. Je ziet kansen, neemt initiatief en werkt mee aan verdere professionalisering.
• Bijdragen aan HR-projecten en onboarding: Je ondersteunt bij projecten zoals onboarding, toolboxsessies en presentaties, waardoor je ook echt het gezicht van de afdeling wordt voor nieuwe medewerkers.

• 36u
• € 2.700 - € 3.500

In de rol van HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van HR-administratie en operationele HR-taken. Je houdt je onder andere bezig met:
 

• Beheer en verwerking van personeelsdossiers en contracten. 
• Verlof- en verzuimregistratie bijhouden en verwerken. 
• Ondersteuning bieden bij werving, selectie en onboarding. 
• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers. 
• Meewerken aan HR-projecten zoals procesoptimalisatie en employer branding. 

• 40u

Samen met je HR-collega’s (naast jou nog een Senior en een Junior HR Specialist) vorm je het HR-team in Bleiswijk. Jullie zorgen ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt, terwijl jij tegelijkertijd een zichtbare en verbindende rol hebt op de werkvloer én richting het management. Je hebt een actieve rol in de hele medewerkersreis, van binnenkomst tot doorgroei, en draagt bij aan een cultuur waarin collega’s zich welkom, ondersteund en gezien voelen. Bij HelloFresh werk je in een open, gastvrije en continu evoluerende omgeving. Diversiteit en inclusie staan centraal, samen bouwen ze aan een werkplek waar iedereen zich thuis voelt.

Je taken omvatten onder andere:

• Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert hen op het gebied van verzuim, functioneren, inzetbaarheid en teamdynamiek;
• Je begeleidt complexe HR-casuïstiek, zoals langdurig verzuim conform de Wet verbetering poortwachter, en voert waar nodig zelf gesprekken;
• Je draagt bij aan het optimaliseren en uitvoeren van van HR-processen, waaronder payroll, rapportages, urenregistratie en administratieve richtlijnen;
• Je speelt een actieve rol in projecten, zoals de implementatie van het nieuwe HR-systeem Workday en andere organisatiebrede HR-initiatieven;
• Je versterkt het werkklimaat op de locatie door zichtbaar aanwezig te zijn en actief bij te dragen aan een inclusieve, professionele en prettige werkomgeving.

• 36u
• € 3.500 - € 4.500

Als Medior HR specialist voer je opdrachten uit bij verschillende werkgevers. Tijdens jouw opdracht (gemiddeld 7 maanden) zorg je voor een optimale employee experience. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn: 

• Advies: Je adviseert en ondersteunt teammanagers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken 
• Verzuim- en welzijnsmanagement: Jij duikt dieper in verzuimdata, analyseert trends en vertaalt dit naar concrete oplossingen. 
• Ontwikkeling en begeleiding van medewerkers: Je zet coachingstrajecten op voor medewerkers. 
• Performance management: Je ondersteunt bij het opzetten en uitvoeren van beoordelings- en feedbackprocessen. 
• HR-processen en beleid: Je helpt bij het verbeteren van HR-processen.