- Reactie binnen 2 werkdagen
- Vrijblijvende eerste kennismaking
- Geen match? We helpen je graag verder
Iets voor jou?
Krijg jij energie van een veelzijdige HR-rol waarbij je de administratie draaiende houdt, processen optimaliseert én het eerste aanspreekpunt bent voor collega’s? Ben jij daarnaast scherp, proactief en dol op afwisseling? Dan is deze functie echt iets voor jou!
Voor Fruity Line in Ochten zoeken we een HR-Officer die niet alleen nauwkeurig werkt, maar ook kansen ziet om HR-processen te verbeteren en initiatief neemt om deze door te voeren.
Fruity Line is een innovatieve producent van verse sappen en smoothies en is continu in ontwikkeling. In deze dynamische organisatie is geen dag hetzelfde. Als HR-Officer ben jij het gezicht van de afdeling, een functie met veel verantwoordelijkheid, uitdaging en mogelijkheden om te leren én bij te dragen. Je werkt daarbij nauw samen met een hecht HR-team, bestaande uit een HR Manager en twee HR Business Partners.
Wat ga je doen?
Als HR-Officer bij Fruity Line ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van collega’s én externe partijen zoals uitzendbureaus. Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie tot in de puntjes op orde is, beantwoordt vragen over gewerkte uren en CAO-regelingen, en ondersteunt bij de verloning. Daarnaast ben je betrokken bij onboarding, toolboxsessies en HR-projecten.
Je bent scherp op signalen uit de organisatie en neemt initiatief als je merkt dat processen beter kunnen. Daarbij werk je veel met systemen zoals AFAS en het tijdregistratiesysteem. Of het nu gaat om een contractwijziging, een fruitmandje bij langdurige ziekte of het regelen van uren met een uitzendbureau, jij regelt het.
Deze afwisselende rol is ideaal voor iemand die houdt van structuur én actie. Dankzij jouw betrokkenheid bij alle HR-processen ben je als geen ander op de hoogte van verbeterpunten. Met jouw proactiviteit ben je dan ook een belangrijke schakel in de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling. Samen met je collega’s uit het HR-team draag je bij aan het optimaliseren en professionaliseren van HR binnen Fruity Line.
Jouw taken op een rij:
Wat we graag in je zien.
Je bent praktisch ingesteld, hebt ervaring met HR-administratie en weet goed je weg te vinden in systemen. Je denkt mee, durft vragen te stellen en hebt oog voor detail. Je houdt van een informele, ondernemende omgeving waarin je zelf de regie pakt.
Twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Geen zorgen, we kijken graag samen naar de mogelijkheden. Neem gerust contact met ons op!
Waarom zou je reageren?
Fruity Line biedt jou een werkplek vol dynamiek, groei en ruimte voor eigen inbreng. Je komt terecht in een betrokken team binnen een platte organisatie.
Waar kom je te werken?
Fruity Line is marktleider in versgeperste sappen en smoothies en levert dagelijks aan klanten in binnen- en buitenland. De organisatie is hard gegroeid en combineert een productieomgeving met een dynamisch kantoor. De lijnen zijn kort, de cultuur is open en no-nonsense
Binnen Fruity Line krijg je ruimte om mee te denken, vragen te stellen en écht bij te dragen aan de groei van HR. Met jouw scherpe blik en frisse ideeën ben jij van grote waarde.
Hoe nu verder?
Ben jij enthousiast geworden? Neem dan contact op met mij via n.vanderlinden@yor-in.nl of bel naar +31 6 26084794. We vertellen je graag meer!
In het kort
Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 110 reviews
Daarom Yor-in
1 Telefonisch contact
Zodra je bij ons solliciteert gaan onze Recruiters direct voor je aan de slag. Zien we een match? Dan bellen we je graag even op om alvast kort kennis te maken en te kijken of er nog vragen zijn over de vacature.
2 Vrijblijvende kennismaking
Nog steeds enthousiast? Dan verwelkomen we je graag voor een vrijblijvende kennismaking op onze kantoorboerderij. In dit gesprek vertellen we je meer over de vacature en zijn we benieuwd naar jou als persoon en wat jouw ambities zijn.
3 Op gesprek bij jouw nieuwe werkgever
Ben je na alle informatie nog steeds enthousiast over de vacature? Dan stellen we je voor bij onze opdrachtgever en plannen we een gesprek voor jou bij hen op locatie. Zo zie jij met wie je komt te werken en proef je de sfeer van jouw potentiële nieuwe werkplek.
4 Vervolg sollicitatieprocedure
Afhankelijk van de functie en wensen van jouw potentiële nieuwe werkegever vervolg je de sollicitatieprocedure van onze klant. Denk bijvoorbeeld aan een extra kennismakingsgesprek om de laatste vragen te beantwoorden of een rondleiding en meeloopdag om te zien of de functie iets voor jou is.
Uiteraard staan wij voor je klaar voor vragen of eventuele tips. We houden gedurende het hele proces contact om te zorgen dat de procedure voor jou zo soepel mogelijk verloopt.
5 Aanbieding en contract
Is er wederzijds enthousiasme? Dan kun je een aanbieding verwachten van jouw nieuwe werkgever. Zodra je helemaal tevreden bent, teken je jouw contract. Wij komen dan graag bij je langs om je te feliciteren met jouw nieuwe baan. Ook na jouw start blijven we graag met je in contact.
Yor-in
Nijmegen
8:30 Je dag begint bij jouw opdrachtgever: een internationale frisdrankfabrikant.
Hier werk je met het HR-team samen aan een urgent vraagstuk: het werven van 30 procesoperators voor hun nieuwe productielijn. De uitdaging? De arbeidsmarkt is krap en de technische eisen zijn specifiek. Samen ontwikkel je een gerichte aanpak: een combinatie van zij-instroom programma's voor mensen uit de voedingsmiddelenindustrie, en een leerwerktraject waarbij ervaren operators nieuwe collega's opleiden.
10:00 Je stelt nieuwe arbeidscontracten op en beantwoordt vragen van teamleiders over de opleidingsvergoedingen. Tijdens jouw vorige opdracht bij een rijstwafelproducent heb je veel ervaring opgedaan over dit thema. Hierdoor ken je de ins en outs van deze regelingen. Je legt helder uit hoe de vergoedingen werken en welke voorwaarden eraan verbonden zijn. Voor je het weet is het lunchtijd.
13:00 In de middag werk je aan een trainingsplan voor het warehouse team. Samen met de Warehouse Manager ontwikkel je een praktische training over LEAN processen in het magazijn. Hij kent de inhoud maar jij bent de expert op het gebied van de meest effectieve trainingsmethodes. Het doel is om het team zelf knelpunten te laten identificeren en oplossen, van een efficiëntere routing tot beter voorraadbeheer. Want een team dat zelf verbeteringen aandraagt, is het beste recept voor blijvende verandering.
17:00 Aan het einde van de werkdag rijd je in je leaseauto naar de Yor-in kantoorboerderij in Nijmegen. Waar jouw collega Specialisten het initiatief namen om een gezellige borrel te plannen.
Waarom Yor-in?
Bij Yor-in krijg je meer dan een leuke werkplek. Dit is werken met impact, leren van de besten en onderdeel zijn van een team dat jou helpt groeien.
Ontwikkel je supersnel: Bij Yor-in kun je in korte tijd veel ervaring opdoen door aan verschillende projecten te werken. Kijk bijvoorbeeld naar Kirsten, die in vier jaar tijd van HR Support bij Rabobank doorgroeide naar HR Business Partner bij Peridot Food. Ze leerde werken in diverse sectoren, zoals finance en de food en breidde haar vaardigheden razendsnel uit.
Clubgevoel: Ondanks dat het grootste deel van ons team op locatie bij klanten werkt, zorgen we ervoor dat je je altijd verbonden voelt. Of het nu gaat om gezamenlijke kantoorwerkdagen, kennisevents of gezellige borrels, je maakt écht deel uit van Yor-in.
Unieke kansen: Als professional werk je aan projecten die ertoe doen. Denk aan het opzetten van een vitaliteitsproject voor al je collega’s. Of een doorlopend MTO uitvoeren waardoor je de organisatie optimaal kunt adviseren.
Yor-in
Den Bosch
Als Medior HR Generalist werk je op strategisch en operationeel niveau aan uiteenlopende HR-vraagstukken. Je hebt de verantwoordelijkheid voor het optimaliseren van HR-processen, het adviseren van leidinggevenden en het ondersteunen van medewerkers. Je krijgt de vrijheid om te werken aan projecten die de organisatie verder helpen en de employee experience verbeteren. Concrete werkzaamheden waar je mee aan de slag gaat zijn onder andere:
Breed HR-advies en ondersteuning: Jij bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en biedt advies over verschillende HR-thema’s.
Verzuimbegeleiding en welzijnsmanagement: Je analyseert verzuimdata, identificeert trends en werkt samen met leidinggevenden aan oplossingen om de gezondheid en motivatie van medewerkers te verbeteren.
Ontwikkeling en training: Je helpt bij het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s en begeleidt medewerkers in hun professionele groei.
HR-processen en administratie: Je optimaliseert HR-processen en zorgt voor de correcte administratieve afhandeling van contracten, personeelsdossiers en andere HR-gerelateerde zaken.
HR-projecten: Je werkt aan diverse projecten, zoals organisatieveranderingen, cultuurinitiatieven of het verbeteren van de employer branding.
Yor-in
Apeldoorn
In de rol van HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van HR-administratie en operationele HR-taken. Je houdt je onder andere bezig met:
Yor-in
Utrecht
In de rol van HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van HR-administratie en operationele HR-taken. Je houdt je onder andere bezig met:
HelloFresh
Bleiswijk
Samen met je HR-collega’s (naast jou nog een Senior en een Junior HR Specialist) vorm je het HR-team in Bleiswijk. Jullie zorgen ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt, terwijl jij tegelijkertijd een zichtbare en verbindende rol hebt op de werkvloer én richting het management. Je hebt een actieve rol in de hele medewerkersreis, van binnenkomst tot doorgroei, en draagt bij aan een cultuur waarin collega’s zich welkom, ondersteund en gezien voelen. Bij HelloFresh werk je in een open, gastvrije en continu evoluerende omgeving. Diversiteit en inclusie staan centraal, samen bouwen ze aan een werkplek waar iedereen zich thuis voelt.
Je taken omvatten onder andere:
Yor-in
Gelderland, Noord Brabant, Utrecht
Als Medior HR specialist voer je opdrachten uit bij verschillende werkgevers. Tijdens jouw opdracht (gemiddeld 7 maanden) zorg je voor een optimale employee experience. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn:
HR-Officer