Een HR Generalist is een veelzijdige professional binnen het HR-veld. Ze hebben een overkoepelende rol en werken vaak met meerdere HR-functies tegelijkertijd. De rol heeft brede verantwoordelijkheden en draagt bij aan de effectiviteit, optimalisatie en een soepele werking van HR-processen.
Zij hebben een goede balans tussen operationele taken en strategische HR-ondersteuning. Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden is het beheren van verschillende HR-processen. Denk hierbij aan personeelsplanning, werving en selectie en het ondersteunen bij personeelsvraagstukken. Maar ook de onboarding en offboarding vallen binnen het takenpakket. Ze begeleiden medewerkers zowel bij het in- als uit dienst treden. Zij zijn een ‘spin in het web’ van de HR-afdeling.
In de Food & Industry sector, kan een HR Generalist te maken krijgen met sector gerelateerde uitdagingen zoals naleving van strikte hygiëne- en veiligheidsrichtlijnen. Zoals bijvoorbeeld het ondersteunen van diverse werknemers in ploegendiensten. In de Food & Industry moeten zij snel schakelen en is nauwkeurigheid essentieel. Hierin zijn zij de schakel tussen medewerkers en het management.
Om succesvol te zijn als HR Generalist, zijn een aantal vaardigheden en competenties van belang. Binnen de Food & Industry zijn bepaalde competenties extra belangrijk, dit komt door de specifieke eisen en uitdagingen die bij deze branche horen.
Het salaris varieert afhankelijk van factoren als ervaring, verantwoordelijkheden, de sector en de locatie van het bedrijf.
Om een carrière in deze rol te starten, zijn een passende opleiding en aanvullende certificeringen vereist. De opleidingen zijn op hbo- of universitair niveau.
Relevante opleidingen:
Trainingen en certificeringen:
De rol biedt uitstekende doorgroeimogelijkheden en specialisatie binnen het HR-veld. Door werkervaring op te doen en vaardigheden te ontwikkelen, kunnen zij doorgroeien naar meer strategische en leidinggevende rollen. Daarnaast kunnen zij zich specialiseren in verschillende richtingen, bijvoorbeeld recruitment, arbeidsrecht of Learning & Development. Denk aan functies als:
Werken bij Yor-in geeft de mogelijkheid om razendsnel een HR carrière op te bouwen. Je voert verschillende interim opdrachten uit bij bedrijven in de Food & Industry. Hierdoor doe je razendsnel werkervaring op en kom je erachter wat jou aanspreekt in een functie én bedrijf. Wij ondersteunen je bij je professionele- en persoonlijke ontwikkeling, zodat jij in de tijd dat je bij Yor-in werkt, het beste uit jezelf haalt!
|
Afdeling |
|
|
Opleidingsniveau |
hbo, wo |
|
Salarisrange |
€3.000 - €4.500 bruto per maand |
|
Skills |
|
|
Doorgroeimogelijkheden |
