HR Adviseur

• 40u
• € 5.500 - € 6.500

Lemoine transformeert naar een duurzame toekomst. Als HR Business Partner speel jij een belangrijke rol in het vormgeven van die toekomst. Dit doe je met een heldere visie en oog voor de internationale samenhang van de organisatie.
 
In deze rol ben je onderdeel van het MT en leidinggevende van twee medewerkers: de HR-officer en een salarisadministrateur. Je moedigt hun ontwikkeling aan en brengt het beste in hen naar boven. Tegelijkertijd bouw je verder aan een betrouwbare HR-afdeling die gezien wordt als strategische partner. Voor de vestiging in Emst werk je de HR-strategie verder uit en implementeer je die. Daarnaast maak jij de vertaalslag tussen het hoofdkantoor in Frankrijk en de fabriek in Emst.
Je krijgt de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van processen, beleid en organisatiecultuur.

Dit doe je onder andere door:
 

• Je bent verantwoordelijk voor recruitment en talentontwikkeling.
• Je zet een leadership-developmentprogramma op.
• Je vermindert verzuim en optimaliseert HR-processen.
• Je implementeert een moderne performance- en feedbackcyclus.
• Je draagt bij aan Great Place to Work, employer branding en CSR.

• 40u
• € 3.100 - € 4.500

Als HR Coördinator bij Superunie heb je een veelzijdige rol waarin jij zorgt voor structuur, continuïteit en ontwikkeling binnen HR. Daarnaast bied je ondersteuning aan de directie. Je schakelt tussen dagelijkse operationele werkzaamheden en bredere verbeterinitiatieven. Geen dag is hetzelfde, maar dit kun je in de basis verwachten:

• Je houdt de personeelsadministratie up-to-date en zorgt dat alles klopt: contracten, verlof, verzuim en mutaties.
• Je coördineert het werving- en selectieproces en zorgt dat nieuwe collega’s een vliegende start maken.
• Je denkt actief mee over het verbeteren van HR-processen en helpt bij de verdere digitalisering en professionalisering.
• Je ondersteunt bij projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, employer branding en talentontwikkeling.
• Je bewaakt de naleving van wet- en regelgeving en bent aanspreekpunt voor collega’s bij HR-gerelateerde vragen.
• Je ondersteunt de directie op organisatorisch en administratief vlak: van agendabeheer en het plannen van vergaderingen tot het beheren van vertrouwelijke stukken en het regelen van bijeenkomsten of zakenreizen.