Junior HR Officer

• 40u

Als HR Business Partner bij Hollandse Hoogtes ben je onderdeel van een groeiend HR-afdeling. Je zorgt voor een stevige HR-fundering, waarbij je schakelt tussen strategie, operatie én directe mensgerichtheid. Je hebt een brede rol waarin jij:

• Meedenkt met directie en management over HR-beleid en organisatieontwikkeling;
• De HR-cyclus helpt opzetten en bewaken: denk aan gesprekscycli, leiderschapstrainingen en talentontwikkeling;
• Operationeel meewerkt: zichtbaar op de werkvloer, aanspreekpunt voor collega’s, hands-on ondersteuning;
• Verbeterideeën vertaalt naar concrete initiatieven en de implementatie daarvan begeleidt;
• Werkzaam bent met Nmbrs en andere systemen om de HR-processen soepel te laten verlopen;
• Samen bouwt aan verdere professionalisering van de organisatie.

• 40u

Als HR Coördinator bij Superunie heb je een veelzijdige rol waarin jij zorgt voor structuur, continuïteit en ontwikkeling binnen HR. Daarnaast bied je ondersteuning aan de directie. Je schakelt tussen dagelijkse operationele werkzaamheden en bredere verbeterinitiatieven. Geen dag is hetzelfde, maar dit kun je in de basis verwachten:

• Je houdt de personeelsadministratie up-to-date en zorgt dat alles klopt: contracten, verlof, verzuim en mutaties.
• Je coördineert het werving- en selectieproces en zorgt dat nieuwe collega’s een vliegende start maken.
• Je denkt actief mee over het verbeteren van HR-processen en helpt bij de verdere digitalisering en professionalisering.
• Je ondersteunt bij projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, employer branding en talentontwikkeling.
• Je bewaakt de naleving van wet- en regelgeving en bent aanspreekpunt voor collega’s bij HR-gerelateerde vragen.
• Je ondersteunt de directie op organisatorisch en administratief vlak: van agendabeheer en het plannen van vergaderingen tot het beheren van vertrouwelijke stukken en het regelen van bijeenkomsten of zakenreizen.