HR Administrator

• 32u
• € 3.000 - € 3.500

Als HR Officer bij Snack Connection vervul je een veelzijdige rol binnen een levendig productiebedrijf. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden op de locatie in Giessen. In deze functie werk je nauw samen met de HR Manager, HR Officer (Bergschenhoek) en een (interim) Casemanager Verzuim. Jouw takenpakket is breed en uitdagend en biedt volop ruimte voor jouw inbreng. Je taken zijn onder andere:

• Het beheren van de HR-mailbox.
• Het voeren van sollicitatiegesprekken.
• Het begeleiden van het verzuimproces in samenwerking met leidinggevenden.
• Het ondersteunen van de HR-cyclus, inclusief het geven van advies aan teamleiders in de productie.
• Het doorvoeren van salarismutaties en het bieden van ondersteuning bij de salarisadministratie. 

• 40u
• € 3.200 - € 3.600

Als HR Generalist bij Snack Connection werk je in een productiebedrijf dat voortdurend innoveert en groeit. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op de locatie in Giessen. In deze functie werk je nauw samen met de HR Manager en de HR Officer (Bergschenhoek) en een (interim) Casemanager Verzuim. Je bent verantwoordelijk voor een veelzijdig takenpakket en wordt betrokken bij verbeteringsprojecten. Tot jouw takenpakket behoren onder andere:

• Het beheren van de HR-mailbox en het voeren van sollicitatiegesprekken.
• Begeleiding van het verzuimproces in samenwerking met leidinggevenden.
• Ondersteuning van de HR-cyclus, inclusief advies aan teamleiders in de productie.
• Doorvoeren van salarismutaties en ondersteuning bij de salarisadministratie.
• Meewerken aan allerlei interessante HR-projecten. Denk hierbij aan het inrichten van werkstromen in het HR-systeem (NMBRS), het meedenken over het MTO, het benchmarken van functies, en het organiseren van familiedagen en PAGO (gezondheidsonderzoek). 

• 32u

Als HR Generalist bij Best Star Meat is geen dag hetzelfde. Je krijgt de kans om betrokken te zijn bij diverse projecten, operationele en tactische vraagstukken, sollicitatiegesprekken en cultuurverandering. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en brengt tactische en strategische HRM-vraagstukken met enthousiasme onder de aandacht.

Je taken omvatten onder andere:

• Het ontwikkelen, begeleiden en implementeren van verandertrajecten die de structuur, cultuur en werkwijze van de organisatie verbeteren.
• Beheer van in-, uit- en doorstroom van personeel, inclusief ziekteverzuimbegeleiding, ondersteuning van leidinggevenden en het voeren van aanstellings- en exitgesprekken.
• Het creëren en handhaven van een winning culture door leiderschapsontwikkeling, gemotiveerde medewerkers, het sturen op resultaten van MTO-verbeterslagen, duurzame inzetbaarheid en gewenst gedrag gebaseerd op onze kernwaarden.
• Het delen van best practices binnen de divisie om uniformiteit en optimalisatie van lokale werkprocessen te bevorderen.
• Het oplossen van complexe personeelsvraagstukken op juridisch gebied of met betrekking tot wet- en regelgeving.
• Adviseren van medewerkers en managers binnen de Best Star Meat divisie/Best Star Meat Pork (circa 150 fte / 50 eigen medewerkers).

• 40u

Als HR Business Partner bij Van Rooi krijg je de kans om te bouwen aan de toekomst! Je werkt hierin nauw samen met de HR Manager en vanuit jouw expertise ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht personeelsbeleid. Jouw initiatief is hierin leidend en wordt gestimuleerd. Zie je iets wat beter kan? Pak het op en ga er mee aan de slag! Denk aan het oppakken en leiden van HR projecten, zoals het optimaliseren van HR processen met behulp van software, en het stimuleren van loopbaanontwikkeling van medewerkers.
 
Als echte generalist ga jij aan de slag op de gehele breedte van het HR werkveld. Zaken als het verder neerzetten van het functiehuis, het coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s, en het doorvoeren van verbeterprocessen op gebied van duurzame inzetbaarheid behoren tot jouw takenpakket. Je hebt een actieve rol binnen het management waarbij je adviserend bent op organisatorische vraagstukken. Verder neem je een adviserende rol aan naar leidinggevenden bij personeelskwesties, faciliteer je de werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en beheer je verzuim en arbeidsongeschiktheid. Met jouw vermogen om het overzicht te behouden beheer jij de arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuren binnen de organisatie, met bijbehorende functieprofielen. En natuurlijk draag jij met jouw positieve houding bij aan een positieve werkcultuur! 

• 40u
• € 3.500 - € 5.000

Het optimaliseren van HR processen of het fungeren als sparringpartner voor je collega's? Het zijn allemaal taken die jij als interim professional zult gaan uitvoeren. Als HR Business Partner kom je bij Yor-in in dienst als ga je op projectbasis aan de slag bij onze opdrachtgevers. Onze focus hierbij ligt op de food, logistiek, maakindustrie en energiebranche. Weet jij al wat je precies wil doen? Mooi! Wij luisteren namelijk graag naar al jouw wensen. Weet je dit nog niet? Geen probleem, dan helpen we je ook graag met de oriëntatie in dit werkveld! Samen met jouw Resource Manager stippel je jouw loopbaan uit om jouw ambitie waar te maken.

Tijdens jouw opdracht ga je uitdagingen niet uit de weg en zorg je voor een optimale employee experience bij onze opdrachtgevers. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Als ervaren HR Professional kun je ervaring op doen in een tactische/strategische rol zoals (Junior) HR Business Partner. Concrete taken waar je mogelijk meer aan de slag gaat zijn:

• Zowel operationeel als tactisch adviseren;
• Deelnemen aan diverse strategische HR projecten (zoals employee experience, Employer of Choice, cultuur en leiderschapsontwikkeling);
• Het optimaliseren van bestaande HR processen;
• Oppakken van coördinerende taken;
• Leidinggeven op operationeel niveau;
• Oppakken van complexere HR-vraagstukken (zoals verzuimmanagement of professionalisering van het HR).

• 32u

Als HR Business Partner bij Best Star Meat is geen dag hetzelfde. Je krijgt de kans om betrokken te zijn bij uiteenlopende projecten, operationele en tactische vraagstukken, sollicitatiegesprekken en cultuurverandering. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en zet tactische en strategische HRM-vraagstukken vol energie op de agenda.

Je taken omvatten onder andere:

• Het ontwikkelen, begeleiden en implementeren van verandertrajecten met betrekking tot structuur, cultuur en werkwijzen van de organisatie.
• Beheer van in-, uit- en doorstroom van personeel. Dit omvat zowel operationele als tactische taken zoals ziekteverzuimbeleid, ondersteuning van leidinggevenden en het voeren van aanstellings- en exitgesprekken.
• Het creëren en bewaken van een winning culture door leiderschapsontwikkeling, gedreven medewerkers, sturen op resultaten van MTO-verbeterslagen, duurzame inzetbaarheid en het gewenste gedrag, gebaseerd op hun kernwaarden.
• Het delen van best practices binnen deze divisie van Best Star Meat om uniformiteit en optimalisatie van lokale werkprocessen te bevorderen.
• Het oplossen van complexe personeelsvraagstukken op juridisch gebied of omtrent wet- en regelgeving.
• Adviseren van medewerkers en managers binnen de Best Star Meat divisie/Best Star Meat Pork (circa 150 fte / 50 eigen medewerkers).

• 40u
• € 2.700 - € 5.000

Je komt bij Yor-in in dienst als Interim HR Professional en je gaat op projectbasis aan de slag bij onze opdrachtgevers. Onze focus hierbij ligt op de food, logistiek, maakindustrie en energiebranche. Weet jij al wat je precies wil doen? Mooi, dan luisteren wij graag naar al jouw wensen. Weet je dit nog niet, dan helpen we je ook graag met de oriëntatie in dit werkveld! Samen met jouw Resource Manager stippel je jouw loopbaan uit om jouw ambitie waar te maken.

Tijdens jouw opdracht ga je uitdagingen niet uit de weg en zorg je voor een optimale employee experience bij onze opdrachtgevers. Met jouw analytische blik ben jij in staat om te constateren wat verbeterd kan worden en dit om te zetten naar een concreet advies voor de klant. Als startende HR professional doe je ervaring op in een operationele rol zoals HR Support, breng je wat meer ervaring mee ga je aan de slag op tactisch/strategisch niveau als bijvoorbeeld (Junior) HR Business Partner. Concrete taken waar je mogelijk mee aan de slag gaat zijn:

• Het uitbrengen van advies omtrent arbeidswet, en –regelgeving;
• Het inrichten en optimaliseren met HR-systemen;
• Het fungeren als sparringpartner/ adviseur voor collega's en management;
• Het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkelbehoeftes;
• Ondersteunen van het HR team op operationeel niveau.